(01) CONSEILLER EN GESTION DE PROGRAMMES ET EN INFRASTRUCTURES

Conseiller en gestion de programmes et en infrastructures

Informations générales

Intitulé du poste Conseiller en gestion de programmes et en infrastructures

Catégorie d’emploi Infrastructure

Lieu( x) d’affectation Dakar

Niveau d’ancienneté Niveau supérieur

Niveau ICS ICS 11

Type de contrat ICA – IICA – Régulier

Niveau du contrat IICA 3

Date de début de publication 17 juillet 2026

Date de fin de publication 02-août-2026 Durée En cours

Mise en valeur du poste

Assurer un leadership stratégique et une supervision technique de l’ensemble du portefeuille d’infrastructures de WAMCO, en renforçant la qualité, la performance, la gestion des risques et la réalisation durable des projets en Afrique de l’Ouest.

À propos de la région

Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

À propos du bureau pays/multipays

Basé à Dakar, au Sénégal, le Bureau multipays pour l’Afrique de l’Ouest (WAMCO) fournit des services de gestion de projets, d’infrastructures et d’approvisionnement de haute qualité dans 16 pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel, notamment le Bénin, le Burkina Faso, le Tchad, la Côte d’Ivoire, la Guinée, le Mali, le Niger et le Togo. En accord avec la mission d’UNOPS, le WAMCO soutient ses partenaires dans les domaines de la consolidation de la paix, de l’aide humanitaire et du développement durable. Son portefeuille d’activités couvre des secteurs clés tels que la santé, le changement climatique, les énergies renouvelables, l’agriculture, l’eau et l’assainissement, l’environnement, les infrastructures, la justice, ainsi que la paix et la sécurité. Parmi ses projets notables figurent la construction d’écoles préscolaires pour le développement de la petite enfance au Sénégal (en partenariat avec la KOICA et l’UNICEF), le renforcement des capacités des agences nationales en matière de réduction des risques de catastrophe et de gestion des ressources, et le développement de systèmes d’électrification rurale par mini-réseaux en Sierra Leone. Par ces initiatives, le WAMCO contribue à une croissance inclusive et à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) dans toute la région.

Contexte spécifique à l’emploi

Contexte spécifique à l’emploi 

Le conseiller régional en infrastructures sera un membre clé de l’équipe du programme/bureau de gestion de projet d’UNOPS. Il fournira des orientations stratégiques, un encadrement technique et un soutien consultatif à tous les projets d’infrastructure dans plusieurs bureaux. Il veillera à ce que les projets respectent les normes, les cadres de gouvernance et les objectifs de performance d’UNOPS, tout en favorisant une coordination efficace, le partage des connaissances et la prise de décision au niveau du portefeuille.

À propos de la région 

Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), apporte son soutien aux gouvernements africains, aux partenaires des Nations Unies et aux bailleurs de fonds en fournissant des services d’infrastructure, d’approvisionnement et de gestion de projets. En Afrique, UNOPS s’attache à aider les pays à renforcer leur résilience, à améliorer la prestation des services publics et à faire progresser les ODD, notamment dans les contextes fragiles, touchés par des conflits ou en forte croissance.

À propos du bureau pays/multipays 

Basé à Dakar, au Sénégal, le Bureau multipays pour l’Afrique de l’Ouest (WAMCO) fournit des services de gestion de projets, d’infrastructures et d’approvisionnement de haute qualité dans 16 pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel, notamment le Bénin, le Burkina Faso, le Tchad, la Côte d’Ivoire, la Guinée, le Mali, le Niger et le Togo. En accord avec la mission d’UNOPS, le WAMCO soutient ses partenaires dans les domaines de la consolidation de la paix, de l’aide humanitaire et du développement durable. Son portefeuille d’activités couvre des secteurs clés tels que la santé, le changement climatique, les énergies renouvelables, l’agriculture, l’eau et l’assainissement, l’environnement, les infrastructures, la justice, ainsi que la paix et la sécurité. Parmi ses projets notables figurent la construction d’écoles préscolaires pour le développement de la petite enfance au Sénégal (en partenariat avec la KOICA et l’UNICEF), le renforcement des capacités des agences nationales en matière de réduction des risques de catastrophe et de gestion des ressources, et le développement de systèmes d’électrification rurale par mini-réseaux en Sierra Leone. Par ces initiatives, le WAMCO contribue à une croissance inclusive et à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) dans toute la région.

Objectif du rôle

Ce poste, rattaché au chef de programme, implique une collaboration étroite avec l’équipe de direction de WAMCO, le bureau de gestion de programme (PMO), les équipes partenariats et pays, les chefs de projet, ainsi qu’avec le bureau régional et le Groupe de gestion des infrastructures et des projets (IPMG) du siège d’UNOPS. La personne retenue veillera à ce que WAMCO conçoive et mette en œuvre des projets d’excellence, atteignant leurs objectifs, respectant les meilleures pratiques de gestion de projet et satisfaisant les partenaires. 

Le conseiller régional en infrastructures est responsable de la définition de l’orientation stratégique visant à assurer la réalisation, dans les délais impartis, avec des performances de qualité et à moindre coût, du portefeuille de projets d’infrastructures de WAMCO. Ce rôle est essentiel à l’élaboration de la stratégie de gestion des infrastructures et des projets, favorisant une transition d’un suivi réactif à une supervision prédictive et à une assurance proactive. Sa mission principale consiste à renforcer le suivi des performances, l’analyse des risques du portefeuille et l’assurance qualité, améliorant ainsi la gouvernance, la prévisibilité et l’efficacité de l’obtention des résultats à l’échelle du portefeuille sous-régional. Le titulaire du poste veillera à l’alignement des projets avec le cadre de prestation de services de gestion de projets, de programmes et de portefeuilles (GPP), le cadre de gestion des risques (CGR) et les autres principes, lignes directrices et pratiques pertinents de la gestion intégrée des infrastructures (GII). 

Le candidat retenu sera chargé de rationaliser les priorités de direction des MCO au sein du portefeuille et de diffuser les priorités de gestion de portefeuille, de programme et de projet à l’ensemble des projets sous sa responsabilité. 

Fonctions / Résultats clés attendus

1. Gestion de portefeuille, continuité, croissance et diversification

• Contribue activement à la mise en œuvre de la stratégie de continuité des activités et de croissance pour la ligne de services d’infrastructure d’UNOPS au sein de WAMCO.
• En collaboration avec l’unité des partenariats, contribue aux plans de sensibilisation et d’engagement des partenaires, en accord avec les priorités stratégiques des MCO.
• Développe, maintient et rend compte des indicateurs de qualité et de performance du portefeuille d’infrastructures.
• Planifier et proposer au chef de programme les ressources nécessaires au portefeuille Infrastructures (humaines et financières).
• Développe et promeut les services d’UNOPS en établissant un réseau de partenaires commerciaux et de clients clés, tout en restant informé des tendances du marché (et des évolutions socio-économiques et politiques) dans la région. Fait preuve d’innovation dans l’acquisition de partenariats.
• Conseille le responsable du programme et l’équipe de direction de WAMCO sur l’intégration des enseignements tirés et des meilleures pratiques dans le développement de nouvelles opportunités.
• Conseille sur la formulation de nouvelles opportunités en collaboration avec ses homologues internes, le cas échéant.
• Dirige la préparation des propositions pour de nouvelles opportunités d’infrastructure, conformément à l’orientation stratégique du bureau multipays et de la région.
• Participe à la négociation de conditions avantageuses et mutuellement bénéfiques pour les services d’UNOPS avec les clients et partenaires potentiels.

2. Gestion et performance du portefeuille, des programmes et des projets 

• Fournir un leadership stratégique et un soutien consultatif afin d’assurer une gouvernance, une performance et une gestion des risques efficaces pour l’ensemble du portefeuille d’infrastructures de WAMCO. 
• Dirige l’élaboration et la gestion des stratégies et des plans d’action pour la réalisation cohérente, de qualité et professionnelle des projets d’infrastructure dans l’ensemble du MCO.
• Fournir des orientations pour l’application cohérente des normes de gouvernance, de gestion des risques et de gestion des performances de l’UNOPS à tous les projets et programmes à haut risque et à forte valeur ajoutée. 
• Assume le rôle de directeur de projet (PE) sur le portefeuille d’infrastructures à la demande du HOP.
• Fournir des conseils sur la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi de portefeuille, de mesures de performance et d’indicateurs prédictifs afin d’identifier de manière proactive les risques, les tendances systémiques et les écarts significatifs, permettant ainsi une prise de décision opportune et fondée sur des preuves par la haute direction et les équipes pays. 
• Mener des initiatives visant à améliorer les processus, l’efficacité opérationnelle et les contrôles de gestion, en favorisant la responsabilisation et en améliorant la performance globale de la réalisation du portefeuille.
• Garantir que les rapports sur la performance du portefeuille et la gouvernance fournissent à la direction des informations exploitables, favorisant une gestion proactive des risques et la réalisation des objectifs stratégiques. 
• Recommander et conseiller sur les mesures correctives, y compris les interventions de redressement, pour les projets et programmes à risque, en veillant à leur alignement avec les politiques de l’entreprise, les priorités régionales et les objectifs stratégiques. 
• Fournir des conseils techniques lors des réunions du comité d’acceptation des projets (PAC), de l’examen et de l’approbation des nouveaux projets d’infrastructure. Assumer le rôle de chef de projet intérimaire pendant les phases de démarrage, de mise en service et de clôture, selon les besoins.

3. Gestion du soutien technique et de la conception des projets d’infrastructure 

• Fournir un soutien stratégique en matière de conseil technique et de coordination aux chefs de projet d’infrastructure tout au long du cycle de vie du projet, de l’étude de faisabilité et de la conception à la construction et à la remise, en veillant au respect des normes, des exigences de qualité et des objectifs de performance de l’UNOPS. 
• Conseiller les chefs de projet sur la planification, la coordination et le suivi des activités de construction et de réhabilitation afin de garantir une réalisation de projet rapide, rentable et de haute qualité. 
• Fournir des orientations sur l’élaboration, la mise en œuvre et le contrôle des plans de qualité, de santé, de sécurité et d’environnement (QSSE), en veillant à leur conformité avec les politiques d’UNOPS et les normes internationales. 
• Appuyer le bureau de gestion de projet et les chefs de projet dans la consolidation des données techniques et des informations sur les projets pour les rapports internes et externes, en fournissant des informations exploitables pour la prise de décision aux niveaux de la direction de portefeuille et de la haute direction. 
• Préparer des rapports périodiques au niveau du portefeuille pour le chef de programme et le PMO, résumant les progrès, la qualité, la conformité QHSE et les principaux risques, notamment les retards, les dépassements de coûts, les variations ou les problèmes techniques. 
• Conseiller les chefs de projet dans la réalisation d’études de faisabilité, d’évaluations des besoins et d’enquêtes préliminaires, y compris la supervision des consultants externes, et examiner les recommandations afin d’éclairer les décisions stratégiques concernant la portée et la priorisation des projets.
• Fournir une supervision et des conseils techniques dans la préparation des dossiers d’appel d’offres, en veillant à l’exhaustivité et à la qualité de la documentation technique, y compris les dessins, les bordereaux de quantités (BoQ), les spécifications et les normes applicables.
• Appuyer les chefs de projet dans la définition et la gestion des exigences de conception, des échéanciers et des livrables pour les services de conception (phases conceptuelle, préliminaire et finale), en assurant des résultats de haute qualité et une soumission en temps opportun au siège de l’UNOPS pour examen.
• Fournir un appui technique stratégique aux équipes d’approvisionnement et de projet lors de la préparation des appels d’offres et de l’évaluation des offres, en veillant à leur conformité avec les objectifs du projet, les normes techniques et les meilleures pratiques de l’UNOPS.

4. Supervision et assurance de la construction

• Assurer la supervision stratégique et l’assurance technique des activités de construction pour l’ensemble des projets d’infrastructure, en veillant à leur conformité avec le périmètre approuvé, les normes de qualité, les paramètres de coûts et les calendriers de livraison. 
• Superviser et garantir l’application de contrôles efficaces en matière de qualité, de quantité et de délais pour l’ensemble des projets d’infrastructure, en assurant la cohérence avec les plans, contrats et plans de mise en œuvre approuvés. 
• Faciliter l’application et la généralisation des meilleures pratiques en matière d’outils de supervision et de suivi de la construction
• Contrôler la conformité des travaux de construction aux spécifications techniques, aux exigences contractuelles et aux normes applicables, et conseiller les chefs de projet sur les mesures correctives à prendre en cas d’écarts ou de risques liés à l’exécution. 
• Fournir un soutien consultatif aux chefs de projet sur la gestion globale de la mise en œuvre des travaux, contribuant à leur achèvement dans les délais, au contrôle des coûts et à l’obtention des résultats de qualité requis. 
• Effectuer des contrôles ponctuels ciblés et des examens de haut niveau de l’avancement des travaux, des modalités de supervision et des mécanismes d’assurance qualité afin de garantir le respect des délais et l’identification précoce des risques liés à la mise en œuvre. 
• Appuyer les chefs de projet dans la préparation et le contrôle qualité des documents clés relatifs aux projets et aux contrats, notamment les rapports d’avancement et de suivi de chantier, les comptes rendus des réunions des parties prenantes, les instructions des ingénieurs, les ordres de modification, les certifications de paiement, les évaluations des réclamations des entrepreneurs, les documents de transfert et les rapports de clôture de contrat.

5. Suivi et rapports  

• Fournir une supervision stratégique et un soutien consultatif afin d’assurer un suivi, une évaluation et un compte rendu rigoureux des projets d’infrastructure, permettant une prise de décision éclairée et une gestion proactive du portefeuille. 
• Appuyer l’intégration des cadres de résultats, des plans de suivi et d’évaluation, des systèmes de contrôle de gestion et de gestion de la performance dans les stratégies de mise en œuvre des projets, en veillant à ce que les indicateurs soient clairement définis, les objectifs mesurables et l’alignement sur les exigences de l’UNOPS et des partenaires. 
• Assurer une supervision de haut niveau de la performance du projet, en examinant régulièrement la portée, les coûts, le calendrier et les critères de qualité, et en conseillant les chefs de projet et la haute direction sur les risques, les écarts et les mesures correctives. 
• Garantir un reporting opportun, précis et complet des performances financières et des projets, fournissant des informations exploitables à la direction, aux partenaires et aux parties prenantes d’UNOPS. 
• Assurer la supervision de la gestion des données de projet, des tableaux de bord et des systèmes de suivi des progrès afin de garantir des informations précises et à jour pour la prise de décision au niveau du portefeuille. 
• Guider les équipes de projet afin qu’elles suivent, mettent à jour et rendent compte de manière constante des étapes et des objectifs tout au long du cycle de vie du projet, en favorisant la responsabilisation, la transparence et une gestion axée sur les résultats. 
• Analyser les tendances observées dans l’ensemble des projets afin d’identifier les problèmes systémiques, les goulets d’étranglement potentiels et les possibilités d’amélioration de l’efficacité et d’atténuation des risques.

6. Assurance qualité et gestion des risques 

• Fournir une supervision stratégique et un soutien consultatif afin de garantir que les projets d’infrastructure respectent systématiquement les normes de qualité, de conformité et de gestion des risques de l’UNOPS, tout en promouvant les meilleures pratiques dans l’ensemble du portefeuille. 
• Conseiller et soutenir les parties prenantes internes afin de garantir la conformité des projets aux exigences d’audit, réglementaires et de qualité de l’entreprise, en intégrant les principes de gestion des risques dans la planification et l’exécution des projets. 
• Collaborer avec les équipes d’approvisionnement, de chaîne logistique et de projet afin d’assurer l’alignement entre la réalisation du projet et les systèmes de gestion de la qualité des fournisseurs, atténuant ainsi les risques potentiels pour les résultats du projet. 
• Coordonner et superviser les examens de qualité et de risques des documents, livrables et résultats techniques clés du projet, en veillant à leur exhaustivité, leur exactitude et leur conformité aux normes de l’UNOPS. 
• Assurer la qualité du portefeuille d’infrastructures pour les livrables de gestion, y compris les rapports de projet, les données de suivi et les tableaux de bord, en veillant à ce que les informations soient exploitables et contribuent à une prise de décision éclairée. 
• Identifier les tendances en matière de qualité et de risques au niveau du portefeuille, conseiller sur les mesures d’atténuation et recommander des améliorations aux processus de réalisation de projets, aux structures de gouvernance et aux mécanismes de responsabilisation. 
• Favoriser une culture de gestion proactive des risques et d’amélioration continue dans l’ensemble du portefeuille d’infrastructures.

7. Gestion des connaissances et innovation 

• Assurer un leadership stratégique pour favoriser une culture d’apprentissage, de partage des connaissances et d’amélioration continue dans l’ensemble des projets d’infrastructure et de la communauté de gestion de projet. 
• Favoriser un environnement d’apprentissage au sein des équipes de projet en encourageant le partage des connaissances, le mentorat et les initiatives de renforcement des capacités afin de consolider les capacités à long terme du projet et de l’organisation. 
• Faciliter l’engagement des chefs de projet et de la communauté de gestion de projet d’UNOPS au sens large afin de recueillir et de diffuser les enseignements tirés, les études de cas et les meilleures pratiques. 
• Surveiller les tendances émergentes, les outils et les bonnes pratiques en matière d’infrastructures et de gestion de projets, et appliquer de manière proactive ces connaissances pour améliorer la réalisation des projets et le soutien consultatif. 
• Veiller à documenter et à partager en temps opportun les enseignements tirés afin de soutenir la prise de décision fondée sur des données probantes et la conservation des connaissances organisationnelles. 
• Fournir un retour d’information stratégique aux groupes de pratique et fonctionnels de l’entreprise sur les politiques, les systèmes et les directives opérationnelles afin de soutenir l’amélioration continue des cadres, des normes et des processus d’UNOPS. 
• Promouvoir les approches et solutions innovantes qui améliorent l’efficacité, la qualité et la durabilité de l’ensemble du portefeuille de projets.

8. Leadership d’équipe

• Diriger et motiver une équipe de responsables de la gestion des programmes d’infrastructure.
• S’assurer que les attentes comportementales des membres de l’équipe sont clairement définies. 
• Veillez à ce que les évaluations de performance soient menées de manière équitable, précise et en temps opportun.
• Sélectionner, recruter et former l’équipe selon les besoins et tenir compte des objectifs de parité hommes-femmes et de diversité.
• Garantir la sûreté et la sécurité de tout le personnel du projet et se conformer aux normes de l’UNDSS.
• Créer, promouvoir et incarner une culture du respect et de la tolérance zéro à l’égard de la discrimination, des abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel et de l’exploitation et des abus sexuels. 
• Assurer la responsabilité des actions entreprises et s’acquitter des fonctions conformément aux mécanismes de protection et aux plans d’action, comme l’exigent les politiques, les normes et les engagements de l’UNOPS.

Compétences

Auto CAD, Gestion de la construction, Conception technique, Gestion de l’ingénierie, Microsoft Project, Excellence opérationnelle, Gestion de portefeuille, Gestion de la qualité

Compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( 

Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en évaluant les risques de manière calculée. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Requis

• Baccalauréat (ou équivalent) en génie civil, architecture, urbanisme ou domaines connexes avec 9 ans d’expérience pertinente OU
• Un master (ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un domaine connexe, ainsi que 7 ans d’expérience pertinente, sont requis.

Voulu

• Une certification Prince2 Foundation ou équivalente est un atout.
• La certification Prince2 Practitioner ou équivalente est un atout.
• La certification AutoCAD est souhaitable.

Exigences en matière d’expérience

Requis

• Une expérience minimale de 7 ans (ou plus, selon les qualifications académiques) dans la gestion de projets et/ou de programmes de construction de génie civil est requise. 
• Une expérience minimale de 2 ans dans la direction d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles est requise.
• Une expérience minimale de 2 ans dans la gestion, la supervision et/ou la coordination de portefeuilles composés de plusieurs projets ou programmes est requise.
• Une expérience des méthodologies d’assurance qualité est requise.
• Une expérience en matière de documentation des exigences fonctionnelles et commerciales et de réalisation de cartographies/refontes de processus est requise. 

Voulu

• Une expérience professionnelle dans des environnements post-conflit/fragiles est souhaitée.
• Une expérience préalable au sein d’un organisme des Nations Unies est fortement souhaitée.
• Une expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire est souhaitée.
• Une expérience des systèmes informatiques pertinents pour la fonction de conseil, avec une capacité de mise en œuvre (le cas échéant) selon les exigences, est souhaitée.
• Une expérience préalable en conception et développement d’infrastructures est fortement souhaitable.
• Une expérience préalable au sein d’un bureau de gestion de projet (PMO) est un atout.
• Une expérience avérée de travail avec les ministères, départements et agences gouvernementaux sur des projets financés par des donateurs constitue un atout.
• Une expérience en gestion de projet, en outils de suivi des performances, en analyse de données et en systèmes de gestion de l’information est fortement souhaitable.
• La maîtrise des applications web et des produits Google Suite, notamment Google Docs, Sheets, Slides et Forms, est un atout.

Exigences linguistiques

Langue	Niveau de compétence	Exigence
Anglais	Courant	Requis
Français	Courant	Requis

Informations Complémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. 
• L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
• Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. 
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations. 
• L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
• L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
• Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
• L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.

Termes et conditions

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. 
• Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici . 
• Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez  cliquer ici.
• Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. 
• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.