(01) SPÉCIALISTE ADJOINT DES DONNÉES, NOA

SPÉCIALISTE ADJOINT DES DONNÉES, NOA

Offre d’emploi

Numéro d’offre d’emploi : 283276

Réseau d’emploi : Gestion de l’information publique et des conférences

Famille d’emplois : Analyse et gestion des données

Catégorie et niveau : Officiers professionnels nationaux , NO-A

Type de recrutement : Offres d’emploi spécifiques à un poste

Lieu d’affectation : LE CAIRE

Département/Bureau : Bureau des Nations Unies pour la réduction des risques de catastrophe

Date de publication : 24 août 2026

Date limite : 7 septembre 2026

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Configuration et rapports organisationnels

Créé en décembre 1999, le Bureau des Nations Unies pour la réduction des risques de catastrophe (UNDRR) est le point focal désigné au sein du système des Nations Unies pour la coordination des efforts de réduction des catastrophes et pour assurer les synergies entre les activités de réduction des risques de catastrophe menées par les Nations Unies et les organisations régionales, tant dans les pays développés que dans les pays en développement. Dirigé par le Représentant spécial du Secrétaire général des Nations Unies pour la réduction des risques de catastrophe (RSSG), l’UNDRR compte plus de 160 employés répartis entre son siège à Genève, en Suisse, et ses bureaux régionaux. Plus précisément, l’UNDRR oriente, suit, analyse et rend compte des progrès accomplis dans la mise en œuvre du Cadre de Sendai pour la réduction des risques de catastrophe 2015-2030, soutient sa mise en œuvre aux niveaux régional et national et encourage l’action et la sensibilisation mondiale à la réduction des risques de catastrophe, en collaboration avec les États membres de l’ONU et un large éventail de partenaires et de parties prenantes, notamment la société civile, le secteur privé, les parlementaires et la communauté scientifique et technologique. Ce poste de projet est basé au Bureau régional pour les États arabes au Caire, en Égypte, et relève du chef adjoint, sous l’autorité générale du chef du Bureau régional.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes : 1. Appuyer l’installation, la mise en œuvre et l’utilisation opérationnelle de DELTA-Resilience afin de renforcer l’analyse nationale des risques de catastrophe et de la résilience. 2. Contribuer à la production de rapports et à l’utilisation des données du Suivi du Cadre de Sendai (SFM), notamment la compilation, le contrôle de la qualité et la validation des données, la liaison avec les coordinateurs et contributeurs nationaux, et la soumission des données conformément aux indicateurs du Cadre de Sendai. 3. En s’appuyant sur les bases de données existantes sur les pertes et dommages, notamment DesInventar, contribuer à améliorer la qualité, la cohérence et l’interopérabilité des données relatives aux pertes et dommages liés aux catastrophes dans les systèmes nationaux. 4. Conformément au Plan d’action de Sendai pour l’égalité des sexes (Sendai GAP), contribuer à l’amélioration de la désagrégation des données par sexe, âge, revenu et niveau de handicap, ainsi que par type d’aléa. 5. Contribuer à la mise en œuvre des Cadres statistiques mondiaux relatifs aux catastrophes (G-DRSF) et à l’intégration des données sur les catastrophes et d’autres domaines statistiques officiels afin de faciliter le suivi des pertes et dommages. 6. Renforcement des capacités : a. 7. Apporte un soutien au renforcement des capacités des partenaires par le biais d’une assistance technique, d’activités de formation et d’un accompagnement des utilisateurs concernant les statistiques et les outils de reporting relatifs aux catastrophes. b. Contribue à l’élaboration de supports de formation régionaux et nationaux sur les données, principalement pour DELTA-Résilience et la GFS. 8. Contribue à la production d’analyses, de rapports et de produits de suivi qui éclairent la planification et la prise de décision en tenant compte des risques. 9. Gestion des données et soutien aux systèmes : a. Compile, nettoie et tabule les données et métadonnées relatives aux catastrophes, y compris les informations pertinentes pour les ODD, à partir de sources officielles nationales et internationales. b. Assure la maintenance du portail DELTA-Résilience en effectuant la saisie de données, le chargement de contenu et la mise à jour des instantanés statistiques, des blogs, des indicateurs et des sources de données, selon les besoins. c. Surveille les calendriers de mise à jour de l’Institut national de la statistique afin de garantir l’utilisation des statistiques officielles les plus récentes. d. Vérifie l’exactitude et la cohérence de toutes les informations, données et métadonnées saisies afin de garantir la qualité des rapports et l’intégrité du portail. 10. Exécute toute autre tâche requise par le Bureau régional de l’UNDRR.

Compétences

• Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents à l’analyse des données, à la science des données ou à tout autre domaine spécialisé connexe. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à développer des sources de collecte de données. Compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives permettant de mener des recherches et des analyses de manière indépendante, y compris une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment électroniques (Internet, intranet et autres bases de données). Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à planifier son travail et à gérer les priorités conflictuelles. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à appliquer une approche fondée sur les droits humains et l’égalité de genre dans le travail de l’UNDRR afin de promouvoir l’inclusion et de respecter le principe de ne laisser personne de côté. • Travail d’équipe : Collabore avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise d’autrui ; est disposé à apprendre des autres ; privilégie les objectifs de l’équipe à ses objectifs personnels ; soutient et respecte la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs. • Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; suit et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement.

Éducation

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences des données, statistiques, économie, réduction des risques de catastrophe, sciences de l’information, informatique, systèmes d’information de gestion ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinentes supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.

Qualification spécifique à l’emploi

La réussite de programmes non diplômants en analyse de données, en analyse commerciale ou en sciences des données est souhaitable.

Expérience professionnelle

Aucune expérience professionnelle n’est requise avec un diplôme universitaire de niveau supérieur pertinent. Deux (2) années d’expérience en analyse de données, sciences des données, statistiques, suivi des données, réduction des risques de catastrophe, développement socio-économique ou tout autre domaine connexe, combinées à un diplôme universitaire de premier cycle, sont exigées. Une expérience en évaluation et suivi des risques de catastrophe, en réduction des risques de catastrophe ou dans un domaine connexe est requise. Une expérience de travail avec le système commun des Nations Unies ou des organisations internationales, dans le cadre de programmes de coopération technique et de renforcement des capacités destinés à soutenir les pays, est souhaitable. Une expérience des outils de gestion, d’analyse et de visualisation des données (par exemple, Tableau, Microsoft Power BI) et des logiciels statistiques/économétriques (par exemple, STATA) est également souhaitable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais

et de l’arabe est requise. La connaissance du français est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence linguistique, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le

site https://languages.un.org ).

Langues requises

Langues souhaitables

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.

Avis spécial

Les candidats au poste de fonctionnaire national doivent être de nationalité égyptienne, pays où se situe le poste. Il s’agit d’un poste de projet. La nomination ou l’affectation à ce poste est d’une durée initiale d’un an. La nomination ou l’affectation, ainsi que son renouvellement ou sa prolongation, sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Le Secrétariat des Nations Unies s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Conformément à la politique générale des Nations Unies, le Bureau des Nations Unies pour la réduction des risques de catastrophe encourage une culture de travail positive qui favorise l’inclusion et tire parti de la diversité au sein de son personnel. Des mesures sont mises en œuvre pour permettre à tous les membres du personnel de contribuer pleinement et équitablement au travail et au développement de l’organisation, notamment des modalités de travail flexibles, des politiques favorables à la famille et des normes de conduite.

Considérations des Nations Unies

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

Sans frais

L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.