(01) SPÉCIALISTE ASSOCIÉ DES DONNÉES, NOB

Offre d’emploi

Numéro d’offre d’emploi : 282693

Réseau d’emploi : Gestion de l’information publique et des conférences

Famille d’emplois : Analyse et gestion des données

Catégorie et niveau : Officiers professionnels nationaux , NO-B

Type de recrutement : Offres d’emploi spécifiques à un poste

Lieu d’affectation : TUNIS

Service/Bureau : Système de coordination des résidents

Date de publication : 24 août 2026

Date limite : 7 septembre 2026

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Configuration et rapports organisationnel

Le Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale ambitieuse et novatrice visant à repositionner le système des Nations Unies pour le développement afin d’assurer une plus grande efficacité dans la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les Bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies (BCRNU), placés sous l’autorité d’un coordonnateur résident des Nations Unies doté de pouvoirs étendus et indépendant – le plus haut fonctionnaire du système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général de l’ONU au niveau national – appuient les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et l’atteinte des ODD. Dans sa résolution A/RES/72/279, l’Assemblée générale des Nations Unies a approuvé la transformation du Bureau de coordination des opérations de développement (BCOD) en un bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat de l’ONU. Le BCOD exerce des fonctions de gestion et de supervision du système des coordonnateurs résidents sous l’autorité du Président du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (GNUDD). En 2026, le Bureau du Coordonnateur Résident (BCR) a procédé à une refonte de son système afin de garantir son fonctionnement optimal pour soutenir l’accélération du Programme 2030 et incarner la transformation ONU 2.0, axée sur les données, le numérique, l’innovation, les sciences comportementales, la prospective stratégique et une culture organisationnelle guidée par la mission. Le/La spécialiste adjoint(e) des données contribue à la collaboration avec ses homologues, les fonctionnaires et le personnel technique des unités organisationnelles concernées en matière d’ingénierie des données, de science des données et avec d’autres spécialistes des données, les responsables des données et les experts du domaine, pour le développement et la mise en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte de données et des analyses de données qui optimisent l’efficacité et la qualité des statistiques. Il/Elle contribue également à la collaboration avec ses homologues externes des fonds et programmes des Nations Unies et d’autres institutions spécialisées des Nations Unies, les consultants et autres partenaires, afin de favoriser l’échange d’informations et de bonnes pratiques. Ce poste est basé au Bureau du Coordonnateur Résident des Nations Unies (BCR) à Tunis, en Tunisie, sous la supervision directe du/de la Chef(fe) du Bureau du Coordonnateur Résident.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes : 1. Développer et mettre en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte de données, des outils d’analyse de données et d’autres capacités d’analyse, de production de rapports et de contrôle de la qualité ; identifier les sources de données appropriées pour les projets d’analyse ; identifier les nouvelles opportunités d’amélioration des processus d’analyse de données et les stratégies permettant d’optimiser l’efficacité et la qualité des statistiques. 2. Identifier, analyser et interpréter les tendances ou les schémas, en appliquant des méthodes statistiques aux sources d’information et de données structurées et non structurées afin de faire ressortir les caractéristiques et les variables pertinentes. 3. Mettre en œuvre des mécanismes d’amélioration des processus pour les tâches d’analyse de données ; acquérir et nettoyer les données provenant de sources primaires et secondaires ; maintenir et garantir la qualité des bases de données et des systèmes de données, y compris les données de résultats d’UN INFO et de CF. 4. Élaborer des rapports, des tableaux de bord et d’autres outils pour synthétiser efficacement les résultats et communiquer l’information à la direction dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la paix, en appuyant la prise de décision fondée sur des données probantes du Coordonnateur résident/de l’Équipe de pays des Nations Unies. 5. Documenter les exigences, les informations générales et la méthodologie, et établir des pratiques et des normes de documentation à suivre par les autres membres du personnel. 6. Rédiger les contributions pour une large gamme de documents/rapports, comptes rendus/débriefings, correspondances, etc. 7. Contribuer au développement de processus et d’outils pour surveiller et analyser la performance des modèles et la précision des données. 8. Concevoir des améliorations des processus internes : automatisation des processus manuels, optimisation de la livraison des données, refonte de l’architecture pour une meilleure évolutivité. 9. Mettre en œuvre des solutions aux problèmes techniques liés aux données et aux mises à jour de l’infrastructure de données. 10. Contribuer à la préparation et à l’organisation des jeux de données afin de garantir que les data scientists et les analystes disposent des données nécessaires à l’extraction de caractéristiques. Effectuer des traitements de données et des contrôles qualité de routine pour maintenir l’intégrité des données. 11. Collaborer avec les ingénieurs et les data scientists pour améliorer les flux de données, la qualité des données, etc. 12. Contribuer à la création de visualisations de données de base pour faciliter la prise de décision et la communication des résultats d’analyse. 13. Contribuer aux tâches du projet, participer à la collecte de données et à l’analyse initiale, et signaler les problèmes non résolus à la direction. 14. Contribuer à la production de produits de données tels que des rapports ou des bulletins d’information relatifs aux activités d’analyse de données. 15. Procéder à la collecte, au nettoyage et à l’analyse préliminaire des données, en contribuant à l’identification des tendances et des schémas. 16. Compiler et clarifier les enseignements tirés des données et élaborer des documents d’appui en vue des communications avec les parties prenantes. 17. Se tenir informé(e) des tendances actuelles et émergentes en matière de bonnes pratiques, de technologies et d’outils d’analyse de données, et proposer leur application pour renforcer la fonction analytique du Bureau du Coordonnateur Résident. 18. Renforcer les capacités du personnel et des partenaires en matière d’analyse de données, notamment en organisant des formations et des ateliers à l’intention du personnel des Nations Unies et des homologues nationaux. 19. Appuyer la préparation, l’analyse préliminaire et la vérification des données.et l’identification de tendances ; contribue à la production de rapports courants et aux aspects administratifs du plan de travail. 20. Contribue à la conception et au développement de produits de science des données, notamment par des méthodes analytiques avancées telles que l’intelligence artificielle, l’apprentissage automatique, l’analyse prédictive, l’exploration de données et de textes, le traitement automatique du langage naturel, les statistiques et les algorithmes et approches informatiques connexes, afin de générer des informations qui ne seraient pas détectables par une analyse standard. 21. Agit comme personne-ressource et mentor informel en analyse de données au sein du RCO, en promouvant une culture axée sur les données et le partage des connaissances entre les groupes de résultats. 22. Exécute toute autre tâche assignée.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Capacité à travailler en collaboration, à faire preuve de pensée stratégique et analytique, et à maîtriser les théories, concepts et approches du développement durable. Aptitude à identifier et développer des sources de données. Capacité à mener des recherches, analyser des données, formuler des recommandations et rédiger des rapports préliminaires sur les enjeux du développement durable. Capacité à analyser et interpréter les données pour appuyer la prise de décision et à communiquer les résultats à la direction. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. TRAVAIL D’ÉQUIPE : Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicitation d’avis en valorisant les idées et l’expertise d’autrui ; volonté d’apprendre des autres ; priorité donnée aux objectifs de l’équipe ; soutien et respect des décisions finales du groupe, même si celles-ci ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs. RESPONSABILITÉ : Assume pleinement ses responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats attendus dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; travaille en conformité avec les règlements et les règles de l’organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées ; assume la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de son unité de travail, le cas échéant. CRÉATIVITÉ : Cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; propose des solutions nouvelles et originales pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourage et persuade les autres d’envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés en misant sur des idées nouvelles et originales ; fait preuve de créativité ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles méthodes de travail ; ne se laisse pas enfermer par les idées reçues ou les approches traditionnelles.

Éducation

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en informatique, science des données, analyse de données, statistiques, mathématiques appliquées, gestion de l’information, systèmes d’information, sciences de l’information ou dans un domaine quantitatif connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) assorti d’une expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.

Qualification spécifique à l’emploi Pas disponible.

Expérience professionnelle

Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes en analyse de données, statistiques, suivi et évaluation, recherche, gestion de données ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience en matière de collecte, de nettoyage, de validation, d’analyse et d’interprétation de données provenant de sources multiples afin d’appuyer la prise de décisions fondée sur des données probantes est requise. Une expérience de l’utilisation d’outils d’analyse et de visualisation de données tels que Power BI, Tableau, R, Python, SQL ou des plateformes similaires est requise. Une expérience avérée en matière de développement de produits analytiques, de tableaux de bord, de rapports ou de visualisations de données destinés à des publics techniques et non techniques est requise. Une expérience en matière d’assurance qualité des données et d’application de méthodologies de validation des données est requise. Une expérience en matière d’appui au développement, au suivi et à l’évaluation des ODD ou à l’analyse des politiques publiques est souhaitable. Une expérience de travail avec les Nations Unies, des institutions gouvernementales, des partenaires au développement ou des organisations internationales est souhaitable. Une expérience avérée en matière de développement et d’application de techniques de modélisation de données quantitatives et statistiques, y compris la prévision, l’analyse des tendances, la modélisation de régression, l’analyse de scénarios et l’analyse prédictive, afin d’appuyer la planification stratégique, le suivi des ODD, l’évaluation du rendement des programmes et la prise de décisions et l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes, est requise.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais

, du français

et de l’arabe est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence linguistique, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le

site https://languages.un.org ).

Langues requises

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut comprendre une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui sera suivie d’un entretien par téléphone ou téléconférence axé sur les compétences.

Avis spécial

Il s’agit d’un poste à durée déterminée. La nomination ou l’affectation à ce poste est d’une durée initiale d’un (1) an, et toute prolongation sera subordonnée à la disponibilité des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. De plus, ce processus de recrutement demeure soumis aux approbations budgétaires, de classification et intergouvernementales. CE POSTE EST OUVERT AUX RESSORTISSANTS TUNISIENS. Les candidats relevant de la catégorie « Cadre professionnel national » doivent être de nationalité tunisienne et seront recrutés dans le pays ou à proximité du lieu de travail. Si aucun candidat local approprié n’est identifié, les ressortissants tunisiens résidant à l’étranger pourront être considérés, auquel cas ils prendront en charge les frais liés à leur voyage et à leur installation en Tunisie en cas d’offre d’emploi. Les membres du personnel sont placés sous l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont appelés à évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Lors du remplissage du formulaire, veuillez vous assurer que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et les coordonnées sont complétés et à jour. Ces informations permettent au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. Note à l’attention des fonctionnaires des services généraux : les fonctionnaires des services généraux recrutés localement et postulant à ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, notamment en matière de qualifications universitaires et d’expérience professionnelle pertinente. L’expérience pertinente acquise dans la catégorie des services généraux aux niveaux G-6 et G-7 peut être prise en compte. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À l’ONU, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats ayant fourni une adresse électronique. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant votre candidature,Il se peut que votre demande n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.

Considérations des Nations Unies

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

Sans frais

L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

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