(01) RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

Responsable du développement commercial

Côte d’Ivoire

Description de l’emploi

TITRE DU POSTE :  Responsable du Développement Commercial

NOMBRE DE POSTE  : 01

ORGANISATION : Save the Children International Côte d’Ivoire  

DÉPARTEMENT : Développement et qualité des programmes 

LOCALISATION  : Côte d’Ivoire – Bureau de pays 

OBJET : Avis de recrutement 

DUREE DU CONTRAT : 01 an renouvelable 

Salaire de base :  

Le salaire mensuel de base pour ce poste varie de 1 223 738 XOF à 1 957 981 . 

Les négociations salariales seront basées sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne. 

PROTECTION : Niveau 2 

Le titulaire du poste aura accès à des données personnelles concernant des enfants, des bénéficiaires et des employés dans le cadre de ses activités, ou bien il occupera un poste réglementé (comptable, avocat, notaire, juriste), auquel cas une vérification des antécédents juridiques sera obligatoire. 

OBJECTIF DU POSTE : 

Le service de développement commercial du bureau de pays de Côte d’Ivoire soutiendra le directeur du développement et de la qualité des programmes (PDQ), ainsi que le responsable du développement commercial et les autres membres du personnel du programme de pays afin d’accroître le financement et les partenariats de Save the Children Côte d’Ivoire (CIV) au niveau national afin de financer le plan stratégique de pays. 

Le/La responsable du développement commercial soutient la mobilisation des ressources de Save the Children Côte d’Ivoire en mettant en œuvre la stratégie de financement du pays et en garantissant l’élaboration de propositions de haute qualité. Ce rôle est axé sur la planification des opportunités de financement, la veille sur les bailleurs de fonds et la préparation des dossiers, en étroite collaboration avec les équipes techniques, financières et opérationnelles afin de soumettre des propositions compétitives. Une responsabilité centrale consiste à favoriser l’ancrage local en renforçant les capacités des équipes internes et des partenaires nationaux en matière de développement commercial et d’obtention de financements durables. Le/La responsable du développement commercial veille à ce que les opportunités de financement soient alignées sur les priorités programmatiques et les normes de conformité, tout en contribuant à la diversification et à la résilience du portefeuille du bureau pays. 

Dimensions : Save the Children opère depuis trois bureaux en Côte d’Ivoire, avec un effectif estimé à environ 250 employés et des dépenses annuelles d’environ 25 millions de dollars américains. 

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ 

Stratégie de financement et gestion du changement NBD 25 %  

• Appuyer le bureau de pays de CIV dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de financement de pays et de plans d’engagement des donateurs de haute qualité, liés à leurs plans stratégiques de pays. 

•  Soutenir la croissance durable du portefeuille de Save the Children en Côte d’Ivoire, en accord avec la stratégie de financement mondiale 

• Avec les conseils et le soutien de l’équipe régionale de mobilisation des ressources, elle accompagne le personnel national TE, Finance, AM et PDQ dans le renforcement de ses capacités en matière de développement commercial. 

• Garantir les meilleures pratiques de travail en participant aux communautés de pratique régionales du développement commercial et en intégrant ces meilleures pratiques dans les méthodes de travail nationales.  

• Mettre en place des efforts d’apprentissage continu afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques et de tirer des enseignements du processus pour améliorer les futurs efforts de développement commercial. 

• Soutenir la planification stratégique et les processus et outils opérationnels permettant d’obtenir des portefeuilles de récompenses de haute qualité.    

• Gérer le portefeuille de projets du pays et identifier les besoins de financement prioritaires, en accord avec le coordinateur national et la direction du pays. Il peut s’agir de besoins thématiques ou de programmes, de cofinancements ou de besoins en matière de viabilité opérationnelle.  

Appuyer l’élaboration et le suivi des ambitions budgétaires liées au plan stratégique pour chaque domaine thématique, en collaboration avec le département des finances et les conseillers techniques.   

Gestion de la relation client 10% 

• S’engager de manière proactive et stratégique auprès des bailleurs de fonds institutionnels au niveau national afin de faciliter les échanges techniques sur les programmes, d’influencer les politiques et les réflexions, et d’identifier les principaux domaines de coopération potentielle, y compris le financement des programmes.  

• Représenter Save the Children, selon les besoins, auprès des principaux donateurs institutionnels, entreprises, fondations et autres donateurs.  

• S’assurer que les équipes disposent des meilleures pratiques et du meilleur système en matière de planification et d’engagement des parties prenantes, notamment les prospects identifiés et les partenariats clés en cours. 

Planification de la conquête et préparation des opportunités 15 % 

• Faciliter les échanges avec les équipes PDQ, TE et Opérations afin de recueillir des renseignements, d’évaluer la compétitivité, de prendre des décisions d’opportunité et de doter les équipes des ressources nécessaires pour saisir toutes les opportunités de financement stratégiques. 

• Maintenir et développer les capacités des systèmes ou processus de collecte de renseignements et d’informations sur les donateurs, les partenaires de mise en œuvre et les concurrents. 

• Guider et soutenir de manière proactive les équipes PDQ et TE, le cas échéant, afin d’évaluer rigoureusement les forces et les faiblesses des partenariats stratégiques potentiels pour le développement et la mise en œuvre des programmes. 

• Appuyer la prise de décision stratégique des dirigeants nationaux en vue de la formation de consortiums de programmation qui renforcent à la fois les résultats en matière de programmation et de mobilisation des ressources. 

Développement de programmes et de propositions 30% 

• Coordonner certains processus d’élaboration de propositions stratégiques afin de garantir que les propositions et les notes conceptuelles soient élaborées en temps opportun. 

• S’assurer que les propositions sont élaborées en coordination et en consultation avec les conseillers techniques du programme, l’équipe des finances et des opérations (y compris la logistique et l’infrastructure) et que le soutien nécessaire est budgétisé de manière adéquate. 

• Assurer la coordination, tant en interne qu’en externe, afin de garantir que les propositions soient examinées et approuvées par les parties prenantes concernées avant leur soumission. 

• Veillez à ce que les notes conceptuelles et les propositions de financement soient étroitement alignées sur les stratégies de réponse, le plan de programme sectoriel, le budget principal et le cadre de suivi, d’évaluation et d’apprentissage. 

• Représenter Save the Children auprès des donateurs et autres parties prenantes clés, selon les besoins. 

• Veiller au respect du processus d’élaboration des propositions SCI CIV, notamment en ce qui concerne la promotion de la protection de l’enfance et la prévention des abus et de l’exploitation sexuels, dans tous les programmes. 

Localisation et renforcement des capacités 20 % 

• Renforcement des capacités internes de SCI CIV dans le domaine du NBD et de la localisation 

• Piloter la mise en œuvre de la stratégie de localisation, accompagner les services concernés dans l’identification et l’intégration des partenaires locaux. 

• Renforcement des capacités externes : Appuyer les ONG locales partenaires dans le renforcement de leurs capacités en matière de mobilisation des ressources. 

Responsabilités en matière de protection 

• Signalez tous les cas d’abus internes et externes. 

• Familiarisez-vous avec la politique de protection et le code de conduite et sensibilisez-vous à cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.). 

• Contribuer aux exercices de documentation sur les leçons apprises et les meilleures pratiques sous la direction du point focal.  

• Soyez exemplaire dans votre vie professionnelle et privée, et respectez le code de bonne conduite et la politique de protection de l’enfance. 

• Connaître et respecter les procédures locales 

• Garantir le bien-être des enfants, des employés, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés. 

• Garantir un environnement sain pour tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés, etc.) 

Responsabilités en matière de lutte contre la fraude 

• Connaître et respecter la politique anti-fraude, anti-corruption et anti-pots-de-vin.  

• Veillez à participer aux séances d’accueil, aux formations, aux activités et aux sessions de recyclage sur les mesures de lutte contre la fraude, la corruption et la fraude.  

• Montrer l’exemple en matière de lutte contre la fraude, la corruption et les pots-de-vin.  

• Promouvoir et diffuser les bonnes pratiques en matière de lutte contre la fraude, la corruption et les pots-de-vin au sein du bureau de pays.  

• Signalez immédiatement tout cas de fraude dont vous avez connaissance, directement ou indirectement.  

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE : 

• Expérience requise en développement commercial, gestion des donateurs et des relations avec les donateurs, analyse et planification stratégique de portefeuille, et gestion du changement. 

• Expérience avérée de 5 à 7 ans et plus dans l’identification et l’obtention de financements auprès de donateurs gouvernementaux du CAD, d’organismes multilatéraux, de donateurs d’entreprises et/ou de fondations.   

• Expérience avérée dans la conduite d’évaluations des contextes de financement et dans l’élaboration de stratégies de financement de programmes visant à atteindre des objectifs stratégiques.   

• Capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes grâce à la pensée critique, l’analyse, la définition d’une voie à suivre claire et l’obtention de l’adhésion des parties prenantes.  

• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à nouer des relations de travail productives avec les organismes donateurs externes.  

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, notamment en matière de communication percutante, d’influence, de négociation et de coaching.   

• Aptitudes avérées en matière de leadership, permettant de gérer efficacement aussi bien les collaborateurs directs que le personnel dans tous les pays de la région, dans le cadre d’une structure matricielle.  

• Capacité démontrée à travailler efficacement en tant que membre d’une équipe de direction, en contribuant de manière constructive au-delà du mandat spécifique de mobilisation des ressources lié à ce rôle.  

• Expérience en gestion de projets et de changements liés aux projets de développement organisationnel et aux équipes internationales et transversales, avec des résultats probants à la clé.  

• Une grande flexibilité et une forte capacité d’adaptation sont indispensables pour répondre aux besoins changeants. Il est également nécessaire d’être capable et disposé à modifier ses méthodes et horaires de travail en cas d’urgence majeure, notamment en effectuant des déplacements de dernière minute et de longue durée.   

• Maîtrise de l’anglais et du français 

Souhaitable 

• Expérience au sein des ONG internationales et excellente compréhension des enjeux opérationnels. 

• Une compréhension détaillée des mécanismes de financement des projets de développement, tels que ceux de Save the Children. 

L’ORGANISATION 

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin des meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons à plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix. 

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 : 

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire 

• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que, 

• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée 

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées. 

COMMENTAIRE POSTULER 

Lien de candidature interne :  View internal job posting

Lien de candidature externe :  Voir l’offre d’emploi externe

Merci de postuler en voyant votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-dessus. 

Date de clôture : 30/09/2026 

NB : Nous remercions chaque candidat(e) pour l’intérêt témoigné à l’égard de notre organisation. Seuls les profils présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Sans retour de notre part dans un délai de deux (2) semaines après la clôture de l’avis, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Nous vous encourageons néanmoins à suivre nos prochaines opportunités. 

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, ce qui implique notre engagement à la protection des enfants et inclut des enquêtes de références rigoureuses. 

« Save the Children s’engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ». 

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. 

Facebook ⬇️ https://ci.ci/fx0 

| LinkedIn ⬇️ https://ci.ci/Rxc 

À propos de nous

Notre organisation
emploie environ 25 000 personnes à travers le monde et intervient sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’une meilleure éducation et d’une meilleure protection. Nous menons également des campagnes de plaidoyer au plus haut niveau pour faire respecter les droits des enfants et veiller à ce que leur voix soit entendue. Nous œuvrons pour trois avancées majeures d’ici 2030 :• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son cinquième anniversaire ; • Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité ;• La violence envers les enfants n’est plus tolérée.Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation et que nos employés jouent un rôle crucial dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs essentielles.

Informations pour postuler :
Veuillez postuler en envoyant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également indiquer votre rémunération actuelle et vos prétentions salariales. Vous trouverez une copie de la description complète du poste sur

www.savethechildren.net/jobs.  Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection reflète notre engagement à les protéger contre les abus.Postulez maintenant

Informations sur l’emploi

• Identification du poste 17767
• Catégorie d’emploiFinancement
• Date de publication 23/09/2026, 09:29
• Postuler avant 30/09/2026, 23h59
• Horaire de travail À temps plein
• Lieux CO – Abidjan