(01) SPÉCIALISTE EN GESTION DES ACTIFS D’INFRASTRUCTURE

Titre du poste Spécialiste en gestion des actifs d’infrastructure

Catégorie d’emploi Ingénierie et infrastructure

Lieu(x) d’affectation Dakar

Niveau d’ancienneté Niveau intermédiaire

Niveau ICS ICS 10Type de contrat ICA – LICA – Spécialiste – Contrat

Niveau de contrat LICA 10Date de début de publication 06-nov.-2026

Date de fin de publication 15 novembre 2026 Durée 12 mois

Mise en avant d’un emploi

Dans ce contexte, l’UNOPS fera appel aux services d’un consultant national (spécialiste de la gestion des actifs d’infrastructure) afin de fournir une assistance technique adaptée et un appui technique à la mise en œuvre du projet, en étroite coordination avec les autorités gouvernementales compétentes et les autres parties prenantes, ainsi qu’avec le personnel de l’UNDESA et de l’UNOPS. Ce consultant national assurera la contextualisation locale, facilitera la mobilisation des parties prenantes et contribuera à la conception, à l’adaptation, à la mise en œuvre et au suivi de toutes les activités du projet de gestion intégrée des actifs d’infrastructure au Sénégal.

À propos de la région

Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le contrôle, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

À propos du bureau pays/multipays

Basé à Dakar, au Sénégal, le Bureau multipays pour l’Afrique de l’Ouest (WAMCO) fournit des services de gestion de projets, d’infrastructures et d’approvisionnement de haute qualité dans 16 pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel, notamment le Bénin, le Burkina Faso, le Tchad, la Côte d’Ivoire, la Guinée, le Mali, le Niger et le Togo. En accord avec la mission d’UNOPS, le WAMCO soutient ses partenaires dans les domaines de la consolidation de la paix, de l’aide humanitaire et du développement durable. Son portefeuille d’activités couvre des secteurs clés tels que la santé, le changement climatique, les énergies renouvelables, l’agriculture, l’eau et l’assainissement, l’environnement, les infrastructures, la justice, la paix et la sécurité. Parmi ses projets notables figurent la construction d’écoles préscolaires pour le développement de la petite enfance au Sénégal (en partenariat avec la KOICA et l’UNICEF), le renforcement des capacités des agences nationales en matière de réduction des risques de catastrophe et de gestion des ressources, ainsi que le développement de systèmes d’électrification rurale par mini-réseaux en Sierra Leone. Par ces initiatives, le WAMCO contribue à une croissance inclusive et à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) dans toute la région.

Contexte spécifique à l’emploi

L’UNOPS est le bras opérationnel des Nations Unies, qui soutient la mise en œuvre de projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement dans le monde entier. Cette mission appuie directement le projet conjoint du Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies (DESA) et de l’UNOPS  intitulé « Localisation des ODD grâce à des infrastructures plus résilientes, inclusives et durables (Phase II) » , mis en œuvre par le Bureau du financement du développement durable (FSDO) du DESA, en partenariat avec l’UNOPS, dans six pays : le Kenya, le Sénégal, les États fédérés de Micronésie, la Gambie, l’Ouganda et la Zambie. 

Ce projet vise à accélérer la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD) au niveau local en renforçant les capacités des administrations locales et nationales à planifier, gérer et pérenniser des systèmes d’infrastructures résilients. S’appuyant sur la première phase du projet, cette phase se concentre sur l’institutionnalisation des pratiques de gestion des actifs d’infrastructure (GAI) et le renforcement des cadres politiques favorables à un développement des infrastructures durable, inclusif et tenant compte des risques. Les résultats attendus comprennent l’amélioration des pratiques de GAI, l’institutionnalisation des programmes de formation et le renforcement de la résilience et de la durabilité des systèmes d’infrastructures. 

La phase II permettra de renforcer les systèmes de gestion intégrée des actifs (GIA) dans chaque pays participant, d’intégrer les plans d’action pour la gestion des actifs (PAGA) aux plans de développement locaux, d’élargir la formation des fonctionnaires et de publier une nouvelle édition du Manuel des Nations Unies sur la gestion des actifs d’infrastructure, intégrant des études de cas et des outils améliorés et nouveaux en fonction des besoins des gouvernements. Elle offrira une assistance technique et un renforcement des capacités adaptés aux spécificités de chaque pays, tout en favorisant l’apprentissage entre pairs au niveau régional et la coopération Sud-Sud.

Rôle Objectif

Sous la supervision directe du bureau de pays d’UNOPS et en étroite coordination avec le chef de projet et les équipes techniques du DESA des Nations Unies, le spécialiste de la gestion des actifs d’infrastructure pilotera les deux axes de travail principaux suivants :

Résultat 2.1 : Assistance technique pour la mise en œuvre des AMAP par les administrations locales.

Résultat 2.2 : Renforcement de l’environnement national favorable à la gestion intégrée des identités et des accès (GIA).

Fonctions / Résultats clés attendus

Le spécialiste en gestion des infrastructures effectuera les tâches suivantes : 

A. Résultat 2.1 : Assistance technique pour la mise en œuvre des AMAP des comtés

Examiner les plans d’action pour la promotion de la citoyenneté (AMAP) élaborés par les administrations locales/municipalités participantes avec le soutien technique du Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies (ONU DESA).

Collaborer avec les référents techniques et les dirigeants des administrations locales afin de s’aligner, de hiérarchiser et de convenir des interventions hautement prioritaires pouvant être soutenues par une assistance technique ou l’acquisition de services.

Projet de cahier des charges/spécifications requis pour l’acquisition de services ou d’assistance technique. 

Fournir un encadrement technique et un soutien à la mise en œuvre aux prestataires de services sous contrat.

Rédiger un rapport de synthèse des actions AMAP soutenues.

B. Résultat 2.2 : Renforcement de l’environnement national favorable à la gestion intégrée des actifs et des actifs (GIA). 

Suivre la formation obligatoire sur la méthodologie UNOPS EnABLE-IAM. 

Effectuer une analyse documentaire exhaustive des stratégies nationales de développement, des politiques, des plans sectoriels, des mécanismes de financement des infrastructures, etc.  

Concevoir et mener des consultations structurées avec les parties prenantes des différents ministères et organes de contrôle centraux afin d’identifier les défis et de valider les données issues de l’analyse documentaire.

Élaborer un rapport complet sur l’environnement favorable détaillant les réformes réglementaires, institutionnelles et de capacité prioritaires.

Préparer un atelier de validation de l’environnement favorable, incluant la méthodologie et les supports de présentation.

Animer l’atelier sur l’environnement favorable à la gestion des actifs d’infrastructure.

Intégrer les commentaires des parties prenantes dans le rapport sur l’environnement favorable afin de soumettre une feuille de route nationale définitive et approuvée par le gouvernement pour l’environnement favorable de la gestion intégrée des identités et des accès (IAM).

C. Coordination de projet et gestion des connaissances

Élaborer un plan de travail initial et un calendrier détaillé pour l’ensemble de la mission.

Participer aux réunions de coordination régulières avec le chef de projet et le bureau de pays de l’UNOPS.

Fournir des contributions techniques narratives de qualité pour les réunions internes et les rapports d’avancement officiels.

Participer aux discussions sur les leçons apprises à l’échelle du projet et contribuer à la recontextualisation des outils IAM globaux.

Livrables

Livrable 1 : Plan de travail et calendrier

• Description : Procéder à un examen approfondi de la documentation et des outils du projet.
• Niveau d’effort alloué : 4 jours
• Paiement : 25 %

Livrable 2 : Examen des AMAP et priorisation des actions

• Description : Rapport de synthèse de l’AMAP détaillant les actions prioritaires ; Accords formels entre les parties prenantes municipales identifiant les actions prioritaires.
• Niveau d’effort alloué : 8 jours
• Paiement : [Sans objet ou combiné avec le livrable 1]

Livrable 3 : Assistance à la mise en œuvre d’AMAP

• Description : Cahier des charges techniques et spécifications d’approvisionnement pour la mise en œuvre des actions AMAP ; Rapport consolidé sur la mise en œuvre des actions AMAP.
• Niveau d’effort alloué : 13 jours
• Paiement : 20 %

Livrable 4 : Atelier national d’évaluation et de suivi des progrès en matière d’éducation à l’environnement

• Description : Lancement et analyse documentaire de l’évaluation EnABLE ; Cartographie des parties prenantes, plan de consultation et coordination ; Consultation des parties prenantes ; Projet d’évaluation de l’environnement favorable (80 % du projet de feuille de route IAM EE) ; Supports de présentation et de méthodologie pour l’atelier EE ; Soutien logistique et opérationnel pour l’atelier EE ; Organisation de l’atelier national EE ; Rapport de l’atelier EE reprenant les principaux points de discussion et accords.
• Niveau d’effort alloué : 30 jours
• Paiement : 35 %

Livrable 5 : Recontextualisation de la feuille de route finale

• Description : Feuille de route finale IAM EE.
• Niveau d’effort alloué : 15 jours
• Paiement : 20 %

Niveau d’effort total alloué : 70 jours | Paiement total : 100 %

Compétences

Compétences analytiques, Gestion d’actifs, Infrastructures, Secteur public, Rédaction de rapports, Mobilisation des parties prenantes, Développement durable, Ateliers

Compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. (

Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Obligatoire

• Diplôme d’études supérieures en ingénierie, architecture, gestion de projet, administration publique, développement urbain, économie ou dans un domaine connexe

Exigences en matière d’expérience

Obligatoire

• Un master et 5 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans les domaines de l’architecture, des infrastructures ou de la gestion des actifs d’infrastructure sont requis. 
• Une expertise avérée en matière d’inventaires d’actifs, de planification du cycle de vie ou de développement des capacités institutionnelles est requise.
• Une connaissance approfondie du secteur public national et des défis de développement des infrastructures propres au Sénégal est requise. 
• Une solide maîtrise des outils informatiques bureautiques standards et des environnements Google Workspace (notamment Google Drive, Docs, Sheets, Slides et Meet) pour la collaboration technique est requise.

Souhaité

•  Une connaissance des outils de gestion intégrée des actifs des Nations Unies et des objectifs de développement durable (ODD) est souhaitable.
• La maîtrise des systèmes d’information géographique (SIG) et des normes de gestion des actifs mondiaux est souhaitable.

Exigences linguistiques

Langue	Niveau de compétence	Exigence
Français	Fluent	Obligatoire
Anglais	Fluent	Obligatoire

Informations complémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. 
• L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
• Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. 
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations. 
• L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
• L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
• Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
• L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.

Conditions générales

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. 
• Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici . 
• Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez  cliquer ici.
• Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. 
• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.