AGENTE DES PARTENARIATS NOA

DATE LIMITE POUR LES DEMANDES

24 février 2025-23:59-GMT+01:00 Heure normale d’Afrique de l’Ouest (Niamey)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.

Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de la future main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que le PAM sert.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web : https://www.wfp.org Et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières actualités : Youtube, Lien LinkedIn, Sur Instagram, Sur Facebook, Gazouiller, Sur TikTok.

POURQUOI ADHÉRER AU PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés par le biais d’une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais d’opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans les différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux du monde entier, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour s’assurer qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous proposons un package de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de vacance de poste).

Veuillez noter que le processus de recrutement sera terminé, mais que l’offre sera soumise à la disponibilité du financement.

Le poste est basé à Niamey et rapporte au Chef de l’Unité des partenariats.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués) :

• Mettre en œuvre le plan de travail pour un domaine donné afin de permettre au PAM d’identifier, d’élaborer et de renforcer des partenariats de qualité à l’appui des objectifs stratégiques du PAM.
• Contribuer de manière proactive à un portefeuille de partenariats, y compris des activités de profilage et de sensibilisation des partenaires, dans le but de maximiser les ressources et de tirer parti de l’appui politique et technique pour le travail du PAM ; Favorisez la visibilité des partenaires et assurez-vous que les conditions sont remplies.
• Rédiger des propositions et des rapports de qualité avec les autres entités du PAM et les parties prenantes externes pour les donateurs au sein du portefeuille. Fournir un soutien aux donateurs à l’extérieur du portefeuille ou en soutien à d’autres membres de l’équipe.
• Travailler avec les unités de coordination concernées (Programme, BPU, CAM, RAM) sur une base quotidienne et hebdomadaire pour assurer un processus efficace de mobilisation des ressources et une gestion des subventions (restrictions, prévisions, contributions confirmées, etc.) qui soit en pleine conformité avec les exigences des donateurs.
• Recueillir et présenter des données/informations internes et externes, en utilisant et en tenant à jour les principaux systèmes d’information (par exemple, Salesforce, FACTory),
• Dans le contexte du système des Nations Unies et des forums multilatéraux, soutenir l’élaboration de partenariats, de matériel de mobilisation de ressources et d’événements conjoints avec des organismes frères.
• Contribuer aux stratégies de partenariat, y compris l’élaboration de plans d’action de partenariat.
• Soutenir les cadres supérieurs dans la préparation d’accords stratégiques, de stratégies conjointes et de M OU afin de promouvoir les ODD et la Faim Zéro dans l’agenda national, régional et mondial et d’obtenir des résultats avantageux pour le PAM.
• Contribuer aux actions de préparation, en fournissant des recommandations et des orientations techniques, et suivre les risques définis.
• Autre, au besoin.

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE

• Production et livraison de produits de gestion de l’information opérationnelle (GIO)
• Production d’un Country Brief mensuel
• Production d’un Sitrep interne trimestriel
• Appui à la préparation du rapport annuel par pays
• Soutenir la direction dans la préparation des notes pour les réunions de la haute direction (SMM)

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE :

• Possède une compréhension de base des stratégies gouvernementales.
• A établi des relations efficaces avec ses partenaires et exploré de nouveaux domaines pour intensifier les activités existantes et recherché de nouvelles opportunités.
• A développé des récits percutants en utilisant la visualisation de l’analyse des données pour permettre des discussions orientées vers l’action avec les partenaires.
• Préparer des notes d’information pour mobiliser des ressources pour les opérations et collaborer à l’enregistrement, à la mise à jour et à la mise à jour en temps opportun des contributions et des prévisions.
• Élaborer avec succès des propositions de projets en collaboration avec diverses autres unités.
• Possède une longue expérience de la rédaction de rapports intermédiaires et finaux répondant à toutes les exigences des donateurs.
• Possède une longue expérience dans la gestion de l’information opérationnelle et le reporting interne, répondant à toutes les attentes de qualité de la haute direction.
• Avoir motivé l’esprit d’équipe et contribué à un environnement de travail équilibré entre les sexes, inclusif et sain.
• Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente dans des rôles d’associé

Formation : Diplôme universitaire supérieur en sciences politiques, développement international, économie du développement, relations internationales, droit, marketing,

Communication ou autre domaine pertinent avec 01 an d’expérience, ou premier diplôme universitaire avec des années supplémentaires (3 ans) d’expérience professionnelle connexe et/ou formations/cours.

Langue : Maîtrise (niveau C) de l’anglais et du français (écrit et oral).

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
o Nous vous recommandons vivement que votre profil soit exact, complet et qu’il comprenne vos dossiers d’emploi, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre note UN (le cas échéant).
o Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
o Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre pour le moment sont votre CV et votre lettre de motivation o Des
documents supplémentaires tels que le passeport, les lettres de recommandation, les certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à une date
ultérieure o Veuillez nous contacter au niamey.hr@wfp.org si vous rencontrez des difficultés pour soumettre votre candidature
o Seuls les candidats présélectionnés seront informés.

Veuillez noter que le processus de recrutement sera terminé, mais que l’offre sera soumise à la disponibilité du financement.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM guide les normes de comportement communes qui guident COMMENT nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et assurer un environnement respectueux pour tous. Nous visons un parcours de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d’accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité au global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

ABSENCE DE FRAIS DE NON-RESPONSABILITÉ

L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons vivement d’obtenir l’exactitude et l’exhaustivité de votre profil et d’y inclure vos relevés d’emploi, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre note UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre pour le moment sont votre CV et votre lettre de motivation
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir
• Veuillez nous contacter à l’adresse suivante : global.hrerecruitment@wfp.org au cas où vous rencontreriez des difficultés pour soumettre votre demande
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toutes les formes de discrimination, de toute forme de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun engagement contractuel ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du vérificateur externe des comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision sur le PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.