Job Description

Responsable des programmes (P)

Ndjamena, Tchad

Tendances

Informations sur le poste

• Identification du poste : 19971
• Date de publication : 04/10/2026, 04:07
• Postuler avant : 23/04/2026, 21:59
• Type de contrat : Spécial de courte durée (jusqu’à 9 mois)
• Durée du contrat initial : 6 mois
• Type d’organisation : Bureau national
• Type de poste vacant : Avis spécial de vacance
• Type de recrutement : Carrière professionnelle
• Grade : P-4
• Est-ce que ce S/VN est basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? : Non

Description du poste

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence principale de l’ONU dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’IOM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’IOM à la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures sont les bienvenues de la part de candidats de première et deuxième ligne, en particulier des candidates féminines qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel dans les catégories professionnelles et supérieures : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Saint-Tomé-et-Prince, Seychelles, îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de second rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte organisationnel et portée

Sous la supervision générale du Directeur régional (RD) et de la supervision directe du Chef de Mission (CoM) et en étroite coordination avec les départements concernés au siège (HQ), le Chef des programmes (HoP) sera responsable et responsable de fournir un soutien au CoM dans sa responsabilité d’assurer la cohérence entre les programmes et l’élaboration des politiques du Bureau pays (CO) de l’OIM, y compris le développement du programme pour le CO. La HoP veillera à ce que la mise en œuvre des programmes de l’OIM se fasse de manière efficace et efficiente, conformément à la Stratégie du CO et en accord avec les attentes des donateurs et bénéficiaires de l’OIM, tout en collaborant avec les autorités nationales et régionales.

Responsabilités

1. En coordination avec le CoM, représenter le CO en promouvant les activités de l’OIM auprès des autorités nationales, du corps diplomatique, des donateurs gouvernementaux et privés, des organisations non gouvernementales (ONG), des autorités gouvernementales ou de facto des autorités gouvernementales, ainsi que d’autres partenaires du pays et de la région.

2. Superviser l’élaboration des stratégies, politiques et approches pays à travers le portefeuille opérationnel de l’OIM, et identifier et développer de nouveaux programmes pour répondre aux besoins émergents tout en assurant une capacité de mise en œuvre systématique, en étroite coordination avec l’Unité de Soutien aux Programmes (PSU).

3. Contribuer à garantir la plus grande efficacité des fonctions de gestion des risques et de conformité du CO, à renforcer les contrôles internes et la conformité aux règles et réglementations contractuelles grâce à une gestion efficace et à la fourniture d’informations précises, documentées sur les risques et la conformité, une prestation efficace des services, une utilisation transparente et la gestion des ressources du programme.

4. Assurer une planification, une coordination et une intégration continues, efficaces et efficientes entre le bureau des bureaux du CoM et du Directeur des Opérations et les Sous-Bureaux.

5. Travailler en étroite collaboration avec le CoM, les chefs de sous-bureaux et les chefs d’unités afin de renforcer la collaboration et la coordination inter-unités, afin de maximiser l’efficacité et l’efficacité au sein des programmes CO afin de garantir que toutes les unités des CO travaillent vers des objectifs communs et une stratégie cohérente et cohérente.

6. Formuler des recommandations stratégiques et conseiller le CoM et la haute direction pour améliorer la performance globale du CO et soutenir le bureau du CoM dans l’élaboration de stratégies/politiques/notes d’orientation, organiser régulièrement des réunions de direction (SMT), organiser des réunions avec des partenaires externes (ONU/autorités de facto), diriger l’unité de communication pour préparer les discours et points de discussion, et soutenir/faciliter le processus de consultation auprès des autorités déserteurs/ONU/communauté internationale sur les stratégies du CO.

7. En étroite coordination avec l’Unité de gestion des ressources (RMU), l’Unité de soutien aux programmes et les responsables de programme respectifs, assurer la conformité de tous les projets aux règlements, politiques et obligations de l’OIM et des donateurs, tels qu’indiqués dans les accords de financement, documents de projet, plans de travail et budgets.

8. Superviser les opérations sur le terrain afin d’assurer la mise en œuvre du lien humanitaire, de développement et de consolidation de la paix afin d’assurer une prestation rapide, efficace et efficiente des programmes, en veillant à un bon leadership, supervision et suivi que tous les blocages, perturbations et retards soient évités afin d’atteindre les résultats du programme et que ces résultats soient mesurables.

9. Superviser le développement de contacts solides et de relations avec les donateurs, suivre et mettre à jour les priorités de financement des programmes à travers le spectre de la gestion des migrations et les voies de solutions, et fournir un soutien expert au CoM dans les activités de collecte de fonds.

10. Participer à tous les mécanismes stratégiques de coordination intersectorielle et de gestion de la performance.

11. Assurer la participation de l’OIM aux mécanismes inter-agences appropriés de politique et opérationnel de l’UNCT ; collaborer avec les agences de l’ONU dans le développement et la mise en œuvre du Cadre de coopération au développement durable des Nations Unies (UNSDCF), et coordonner avec l’UNCT et ses partenaires les processus de mise en œuvre et d’examen des Objectifs de développement durable (ODD) pertinents pour les migrations, du Pacte mondial pour les migrations et du Réseau des Nations Unies sur les activités liées à la migration au fur et à mesure que ces processus progressent.

12. Assurer formellement le mandat de la Chambre de Maître de Chambre de façon continue et exercer la mission et la gestion du personnel en commandement, y compris la présidence des réunions de l’équipe de direction supérieure et/ou de l’équipe opérationnelle supérieure en l’absence de la Commission de Commande.

13. Sous délégation du CoM, représenter le commandant et assister à l’équipe pays de l’ONU (UNCT), à l’équipe humanitaire et à toutes les réunions inter-agences.

14. Accomplir les autres tâches qui pourraient être assignées.

Qualifications

Qualifications et expériences requises

Éducation

• Un master en sciences politiques ou sociales, droit, relations internationales, administration des affaires ou domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans ces domaines avec neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Bonne compréhension et expérience avérée en coordination inter-agences et engagement stratégique, structures et systèmes de l’ONU, ainsi qu’expérience tant en contexte de crise que dans les contextes de développement.
• Expérience professionnelle antérieure dans le développement et la gestion de programmes, d’opérations en conflit, en complexité post-conflit et en environnements difficiles, y compris les opérations L3.
• Expérience professionnelle antérieure dans la gestion d’un grand nombre d’opérations en environnement L3 et non L3 dans des postes de service en difficulté.
• Expérience avérée en leadership et planification de la succession, expérience professionnelle antérieure en gestion de catégories professionnelles en conditions de difficulté, non de difficulté, de niveau 3, de conflit post-conflit.
• Expérience en relations extérieures ou engagement stratégique, ainsi qu’en liaison avec les autorités et institutions gouvernementales et diplomatiques.
• Une vaste expérience dans la formulation et la mise en œuvre de politiques, stratégies et programmes de déplacement et solutions internes.
• Expérience au niveau international dans la gestion de programmes, couvrant les domaines d’urgence, de stabilisation et de développement.
• Expérience préalable en tant que chef de bureau, chef de mission et/ou directeur principal de programme auprès d’une agence gouvernementale ou des Nations Unies, ou d’une organisation régionale ou internationale.
• Expérience dans la gestion des bureaux de l’OIM et la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales et internationales.
• Expérience en formation et renforcement des capacités.
• Stage professionnel dans la région d’Afrique de l’Ouest et centrale.

Compétences

• Solide connaissance du développement des programmes, de la gestion et des méthodologies de renforcement des capacités.
• Connaissance approfondie de la large gamme de domaines liés à la migration traités par l’Organisation.
• Bonne connaissance de la gestion financière et administrative.
• Connaissance des programmes de l’ONU et des donateurs bilatéraux ; et la connaissance de la gestion des programmes en contexte d’urgence.
• Des capacités solides à établir et maintenir de bonnes relations de travail avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, les institutions nationales, régionales et internationales ainsi qu’avec les acteurs de la société civile, y compris les médias et le secteur privé.
• Familiarité avec les processus financiers et d’administration des affaires de l’IOM ainsi que des processus d’approvisionnement.
• Connaissance du cycle de gestion de projet IOM.
• Capacité à interagir efficacement avec les responsables gouvernementaux de niveau approprié sur les questions liées aux questions substantielles de migration et au travail de l’OIM.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une des trois langues.

Pour ce poste, il est nécessaire de maîtriser l’anglais et le français (oral et écrit).

La connaissance pratique de l’arabe et d’autres langues locales est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.

Les places vacantes se ferment à 23h59 heure locale à Genève, Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi IOM