(01) RESPONSABLE ASSOCIÉ DE COORDINATION DE LA SÉCURITÉ SUR LE TERRAIN, P2

Job Description

RESPONSABLE ASSOCIÉ DE COORDINATION DE LA SÉCURITÉ SUR LE TERRAIN, P2

Vacance de poste

Référence de l’avis de vacance : 272239

Réseau d’emplois : Sécurité interne et sûreté

Famille d’emplois : Sécurité

Catégorie et classe : Catégories professionnelles et supérieures, P-2

Lieu d’affectation : BAMAKO

Département/Bureau : Département de la Sécurité et de la Sûreté

Date de publication : 14 avril 2026

Date limite de candidature : 13 mai 2026

Organisation : Établissement et rapport

Le Département de la Sécurité et de la Sûreté (UNDSS) est responsable de fournir le leadership, le soutien opérationnel et la supervision du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) à l’échelle mondiale. En tant que leader mondial des principes de gestion des risques de sécurité, l’UNDSS permet la mise en œuvre sûre et efficace des programmes et activités des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et difficiles, tout en maximisant les ressources précieuses. À cette fin, le travail du Département s’inscrit dans une mission claire : permettre les activités du programme du système des Nations Unies grâce à un leadership et des solutions de sécurité fiables. C’est une opportunité unique de rejoindre une organisation diversifiée, dynamique et passionnante, acquérant une expérience unique et précieuse où la sécurité offre une grande valeur. Au-delà de la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et d’améliorer davantage son expertise en sécurité, ce poste offre un environnement épanouissant qui vous procure satisfaction en contribuant directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits de l’homme et à la réalisation des Objectifs de Développement Durable. En résumé, toute l’humanité bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons rendre le monde meilleur. Pour plus d’informations sur le Département et sur la manière dont nous avons un impact mondial en permettant la réalisation des ODD, consultez : https://www.un.org/undss/ L’Officier Associé de Coordination de la Sécurité sur le terrain rendra compte au Conseiller en Sécurité en Chef par l’intermédiaire du Conseiller adjoint à la sécurité. Le poste est situé à Bamako, au Mali, et ce poste a été désigné par la Commission des services civils internationaux comme un poste de service « D » pour difficultés et non familial. CONFORMÉMENT À L’ARTICLE 10.1(B) DE ST/AI/2025/2 SUR LE « SYSTÈME DE SÉLECTION DU PERSONNEL », SEUL UN CANDIDAT APPROUVÉ PAR L’ORGANE CENTRAL DE RÉVISION, APPROUVÉ POUR SÉLECTION PAR LE CHEF DE L’ENTITÉ, ET QUI ASSUME LE POSTE SERA INCLUS DANS LA LISTE.

Responsabilités

Dans le cadre de l’autorité déléguée, l’Officier Associé de Coordination de la Sécurité sur le terrain sera responsable des tâches suivantes : • Prépare un projet de plan de sécurité et des documents de gestion de la sécurité pour les éléments assignés à la mission, au comté désigné ou à la zone géographique, y compris les aspects assignés liés à l’élaboration, au développement, à la mise en œuvre et à la mise à jour des documents. • Surveille les activités liées à la mise en œuvre des mesures de sécurité approuvées. • Participe au maintien et à l’amélioration des lignes de communication avec les entités du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS), y compris les fonds et programmes des agences ainsi que les points focaux en matière de sécurité. • Aide à la mise en œuvre et à l’évaluation de la préparation et de la conformité des mesures de sécurité décidées par l’équipe de gestion de la sécurité des Nations Unies. • Réalise des enquêtes et évaluations de sécurité. • Soutient la mise en œuvre des politiques de sécurité et de sûreté du Snus. • Participe au maintien de la coopération et au renforcement des collaborations avec les autorités et les institutions internationales, soutient les briefings de sécurité, les conseils et la formation à la sécurité au personnel du SMNUS et aux partenaires opérationnels des Nations Unies (tels que les entités relevant du cadre Saving Life Together). • Prépare des rapports provisoires sur les incidents liés à la sécurité impliquant des membres du personnel de l’ONU, du personnel de projet ou des personnes à charge éligibles. • Apporte un soutien aux organisations du SMNUS dans la mise en place et le maintien d’un système de communication d’urgence fonctionnel. • Aide les hauts responsables de sécurité à établir des politiques et procédures pour examiner les situations de crise et préparer des plans de contingence en cas d’urgence. • Assure la liaison avec les autorités locales et les institutions internationales, fournit des briefings de sécurité à portée limitée. • Aide à fournir des formations en sécurité au personnel du UNSMS et aux partenaires opérationnels des Nations Unies (tels que les entités relevant du cadre Saving Life Together). • Assiste le responsable principal de la sécurité dans la réponse aux événements de crise et aux incidents de sécurité. . • Accomplit d’autres tâches assignées.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance de la gestion de la sécurité combinée à une expérience en sécurité ou en opérations d’urgence ou de catastrophe. Capacité à prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une intervention rapide est nécessaire. Capacité à communiquer des concepts complexes oralement. Capacité à produire des évaluations, rapports et autres documents sur des questions de sécurité ; Capacité à rédiger des rapports et des articles sur des questions techniques et à contribuer à la révision et à la correction du travail d’autrui. Capacité à appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans les situations professionnelles. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des sujets ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes. Engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et l’implication complète des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail. Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des avis en valorisant sincèrement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement leur propre position ; partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe. Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et affectations prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour accomplir le travail ; prévoit les risques et prévoit des éventualités lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et actions selon les besoins ; Utilise le temps efficacement.

Éducation

Un diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en gestion de la sécurité, administration des affaires, sciences politiques/sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales ou un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau avec deux ans d’expérience qualificative peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé. Un diplôme universitaire de premier niveau peut être remplacé par un diplôme d’un établissement d’enseignement policier ou militaire, un collège ou une académie obtenu sur une période minimale de trois ans.

Poste – Qualification spécifique

Une formation professionnelle en sécurité, telle que le Programme de certification en sécurité de l’UNDSS (SCP), le Processus et la Pratique d’Analyse de la Sécurité (SAPP), le Cours de Développement et de Certification des Formateurs (TDC), ou équivalent, est souhaitée.

Expérience professionnelle

Un minimum de deux ans d’expérience de responsabilité progressive en matière de sécurité, de risques ou de gestion des catastrophes ou d’urgence dans les domaines de service public ou privé, tels que la sécurité nationale, l’armée ou la police, ou dans l’environnement corporatif est requis. Deux ans d’expérience internationale dans les opérations de sécurité sont requises. Une expérience en analyse appliquée, intelligence économique et gestion de l’information pour faire progresser la prise de décision, le développement et l’exécution de stratégies (utilisant des outils tels qu’Excel, PowerPoint et Power BI) est requise. Deux ans d’expérience en planification, conception, mise en œuvre ou examen de mesures d’atténuation des risques liées aux opérations affectées par l’insécurité sont requises. Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, les évaluations des risques ou l’analyse est requise.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cette offre d’emploi, l’anglais et le français sont requis. Le tableau ci-dessous montre le niveau minimum requis pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre linguistique des Nations Unies (veuillez consulter https://languages.un.org pour plus de détails).

Langues obligatoires

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

• Veuillez noter que ce post sera disponible en août 2026. • Le Secrétariat des Nations Unies s’engage à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes dans son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste. Le Département de la Sécurité et de la Sûreté des Nations Unies (UNDSS) s’efforce d’améliorer la parité entre les sexes, y compris la mise en œuvre complète des stratégies de genre à l’échelle de l’ONU et des Départements. Nous nous engageons à offrir une culture inclusive et des opportunités passionnantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations. • Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel indépendamment de leur identité de genre, orientation sexuelle, race, religion, culture et origine ethnique ou handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap peuvent être accordés pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque cela est demandé et indiqué dans la demande. • Postuler à cette offre implique une attente d’accepter l’offre, si elle est sélectionnée. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à la nomination de ce dernier. Dans ce contexte, tout le personnel est censé se déplacer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière, conformément aux règles et procédures établies. • Sous réserve de l’approbation de l’Assemblée générale de l’ONU, le poste est disponible pour une période d’un an. La nomination, la nomination et le renouvellement sont donc soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. • Un bilan impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. • Conformément à la section 7.11 de ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés via le programme des jeunes professionnels qui n’ont pas occupé au moins deux ans le poste de leur affectation initiale ne sont pas éligibles à postuler à ce poste. • Les candidats qui ont réussi un processus de recrutement compétitif et sont recommandés pour la sélection et/ou l’inclusion dans la liste des candidats préapprouvés pour les postes ultérieurs au même niveau et avec des fonctions similaires, peuvent voir leurs informations de candidature et leur statut de liste partagés avec d’autres organisations de l’ONU. Ces candidats peuvent être contactés par d’autres organisations de l’ONU pour des offres d’emploi similaires, sous réserve de confirmation de leur intérêt. Le placement dans l’effectif ne garantit pas une sélection future. • Le processus de sélection pour ce poste se déroulera conformément à ST/AI/2025/2 sur le « Système de sélection du personnel » et inclura le processus d’examen de conformité par un organisme d’examen décrit dans la règle 4.15 du personnel. Les règlements du personnel, les règles du personnel et la délivrance administrative régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à : http://www.un.org/hr_handbook/English. Veuillez noter qu’en vertu de la politique du système de sélection du personnel (ST/AI/2025/2) : (1) Les candidats aux postes dans la catégorie Service de terrain ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se trouve le poste, et (2) Les candidats aux postes dans les catégories professionnelle et supérieure dans une mission, une opération de terrain ou un bureau de coordinateur résident ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se trouve le poste. Pour le personnel actuellement en service d’une organisation du Système commun des Nations Unies, seule la nationalité reconnue par l’ONU sera prise en compte aux fins de ces restrictions.

Considérations des Nations Unies

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite indésirable de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou perçue comme causant offense ou humiliation, lorsque cette conduite interfère avec le travail, constitue une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de cette conduite justifie la fin de la relation professionnelle de l’auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. Les Nations Unies n’imposent aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer sous quelque forme que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les assigner à n’importe quelle activité ou bureau des Nations Unies conformément au règlement du personnel 1.2 (c). De plus, les membres du personnel de la catégorie professionnelle et supérieure, jusqu’au niveau D-2 et la catégorie Service de terrain, sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents postes de service selon les conditions établies dans ST/AI/2023/3 sur la mobilité, selon les modifications ou les modifications possibles. Cette condition de service s’applique à toutes les offres d’emploi spécifiques à un poste et ne s’applique pas aux postes temporaires. Il est conseillé aux candidats de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et de se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la tuile « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte inspira. L’évaluation des candidats sera réalisée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste à pourvoir et aux lois internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le règlement et règlement du personnel, les émissions administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apportée aux demandes soumises. Les candidats sérieusement considérés pour la sélection seront soumis à des vérifications de références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (a) de ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée sans limitation, et tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2. (c) de ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée limitée à l’entité sont soumis à une période d’essai initiale d’un an dans le cadre d’une nomination à durée déterminée. Les offres d’emploi annoncées sur le Portail Carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.

Sans frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S’INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.