(01) CONSULTANT EN PARTENARIATS

Consultant en partenariats

type de télécommande : Pleinement présent

lieux : Ouagadougou, Burkina Faso

type de temps : À temps plein

publié le : Offre publiée il y a 3 jours

numéro de demande d’emploi : JR124451

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 9 July 2026-23:59-UTC heure moyenne de Greenwich (Ouagadougou)

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

Intitulé du poste : Consultant en partenariats

Grade : CST II
Lieu d’affectation : Ouagadougou, Burkina Faso
Type de contrat : Consultant

Contexte organisationnel

Le Burkina Faso est confronté à une crise alimentaire prolongée, alimentée par l’insécurité, les chocs climatiques et les pressions économiques, entraînant des déplacements massifs de population et une vulnérabilité accrue.

Les opérations du PAM sont axées sur l’intervention d’urgence, la nutrition, le renforcement de la résilience et le développement des systèmes alimentaires nationaux. Pour remplir son mandat, le PAM collabore avec un large éventail de parties prenantes, notamment des entités gouvernementales, des bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, des partenaires du secteur privé, des agences des Nations Unies et les médias. Dans ce contexte, l’Unité des relations extérieures joue un rôle essentiel pour positionner le PAM comme un partenaire de choix, mobiliser des ressources et consolider les partenariats stratégiques.

Objectif du poste

Assurer le leadership stratégique et la supervision de la fonction Relations extérieures, en veillant au développement efficace des partenariats, à la mobilisation des ressources, aux relations avec les donateurs et au positionnement du PAM Burkina Faso conformément aux objectifs stratégiques de l’organisation et du pays.

Le titulaire du poste dirigera une équipe et favorisera un engagement de qualité auprès des principales parties prenantes afin d’assurer un financement durable et d’accroître la visibilité et l’influence du PAM.

Principales responsabilités (liste non exhaustive)

1. Leadership et gestion

• Diriger et gérer l’unité des relations extérieures, en veillant à définir des priorités claires, à produire des résultats de haute qualité et à assurer l’alignement avec les objectifs stratégiques du PAM.
• Superviser et développer une équipe de 4 personnes, en favorisant un environnement de travail performant et inclusif.
• Assurer une coordination efficace entre les partenariats, les rapports et les flux de communication.

2. Développement de partenariats et mobilisation des ressources

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des plans de travail de partenariat afin d’élargir et de diversifier la base de financement du PAM.
• Identifier et exploiter de nouvelles opportunités de financement, notamment auprès de donateurs non traditionnels et d’acteurs du secteur privé.
• Élaborer et formuler des propositions de valeur convaincantes, alignées sur les priorités des partenaires.
• Renforcer et entretenir les relations stratégiques avec les partenaires existants afin de maximiser l’engagement à long terme.

3. Mobilisation et positionnement des parties prenantes

• Établir et gérer des relations avec les homologues gouvernementaux, les donateurs, le secteur privé et les acteurs multilatéraux.
• Positionner efficacement le PAM dans les discussions politiques nationales, régionales et mondiales.
• Préparer des notes d’information, des argumentaires et des supports de plaidoyer de haute qualité à destination de la haute direction.

4. Gestion et coordination des partenariats

• Assurer un engagement cohérent des partenaires dans toutes les unités fonctionnelles et avec le Bureau régional (BR) et le Siège (S).
• Coordonner l’élaboration des plans d’action de partenariat et assurer leur alignement avec les cadres de l’entreprise.
• Superviser l’assurance qualité des propositions, des rapports et des supports de communication.

5. Production de rapports, analyse et gestion des connaissances

• Superviser les processus de reporting aux donateurs, en veillant à la conformité, à la qualité et au respect des délais.
• Surveiller les performances des partenariats et les tendances de financement à l’aide des systèmes d’entreprise (par exemple, WINGS, Salesforce, WFPGo).
• Promouvoir une prise de décision fondée sur les données pour éclairer les stratégies de partenariat.

6. Développement stratégique et innovation

• Identifier les opportunités d’élargir les partenariats existants et de développer des modèles de collaboration innovants.
• Effectuer une analyse des partenaires, une vérification préalable et une évaluation des risques.
• Fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur les opportunités et les risques liés aux partenariats.

7. Représentation et plaidoyer

• Représenter le PAM dans les instances pertinentes, notamment auprès des Nations Unies, des donateurs et des plateformes multilatérales.
• Appuyer l’organisation d’événements de haut niveau et les engagements des partenaires afin de faire progresser les priorités du PAM.

8. Responsabilités transversales

• Intégrer les considérations d’égalité des sexes et d’inclusion dans toutes les activités de partenariat.
• Veiller au respect des politiques, procédures et normes éthiques du PAM.
• Effectuer toute autre tâche connexe requise.

Qualifications et expérience minimales

Éducation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en relations internationales, sciences politiques, études du développement, économie, droit, communication, marketing ou domaine connexe ;

Expérience

• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les partenariats, les relations extérieures ou la mobilisation de ressources.
• Expérience avérée en matière de gestion de partenariats multipartites, notamment avec les gouvernements, les donateurs et les acteurs du secteur privé.
• Expérience avérée en matière de mobilisation de ressources, d’élaboration de propositions et de relations avec les donateurs.
• Expérience en matière de direction ou de supervision d’équipes et d’obtention de résultats par l’intermédiaire d’autrui.
• Solide expérience en matière de développement de stratégies de partenariat et d’expansion des engagements.
• L’expérience de travail dans des environnements opérationnels complexes et sous haute pression est un atout.

Connaissances et compétences

• Solide esprit stratégique et capacité à traduire les priorités en résultats concrets.
• Excellentes aptitudes en matière de mobilisation et d’influence des parties prenantes.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, notamment en matière d’utilisation des données pour la prise de décision.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment en matière de rédaction de rapports et de présentations.
• Compétences avérées en leadership et en gestion d’équipe.
• Solide compréhension de la gestion des risques et de leurs implications opérationnelles.
• Engagement démontré en faveur de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité des sexes.

Langues

• La maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral comme à l’écrit) est requise.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
• Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgVeuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
• Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.