(01) CHARGE(E) DE PROJET (TRAVAIL ET DEVELOPPEMENT HUMAIN (LHD)

Mobilité VN : Chargé(e) de projet (Travail et Développement humain (LHD)) (Candidats internes uniquement)

Niamey, Niger (le)

Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 21738
• Date de publication : 07/07/2026, 01:46
• Postuler avant : 20/07/2026, 21h59
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Durée initiale du contrat : Une larme
• Type d’organisation : Bureau de pays
• Type de poste vacant : Avis de vacance
• Type de recrutement : Professionnel
• Grade : P-2
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? : Non

Description de l’emploi

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Cet avis de vacance de poste s’inscrit dans le cadre du programme de mobilité compétitive de l’OIM et est ouvert uniquement aux candidatures internes et assimilées  . 

Contexte et portée organisationnels

Dans le cadre de la programmation thématique de l’OIM sur la mobilité de la main-d’œuvre et le développement humain, l’OIM Niger met en œuvre le projet « Initiatives pour le développement de l’entreprise » (IDEE) visant à accroître les opportunités économiques pour les jeunes Nigériens et à offrir une alternative à la migration irrégulière. Ce projet s’appuie sur les enseignements tirés et les résultats de la première phase, menée entre 2017 et 2020.
Sous la supervision directe du chef de mission et en étroite coordination avec le spécialiste technique régional du travail et du développement humain (TDH) du bureau régional de Dakar, le/la chargé(e) de projet (TDH) sera le point focal pour les activités de la mission relatives au portefeuille TDH et sera responsable de la mise en œuvre effective des activités du projet, notamment de la supervision du personnel d’appui et de la liaison avec les partenaires, tels que les homologues gouvernementaux et le bailleur de fonds.

Responsabilités

1. Contribuer à la mise en œuvre du projet conformément aux documents approuvés par le donateur et aux termes du contrat, ainsi qu’aux normes et procédures financières et internes de l’OIM et du donateur.
2. Surveiller le plan de travail et plus particulièrement le plan opérationnel général (POG) et les plans opérationnels annuels (POA) à la demande du donateur.
3. Coordonner les équipes de projet dans les 4 régions de mise en œuvre.
4. Maintenir la liaison et la coordination avec les organisations non gouvernementales (ONG) / organisations de la société civile (OSC) au Niger pour mener des formations professionnelles et des activités de développement de démarrage, assurer leur suivi régulier et faciliter l’évaluation des actions mises en œuvre.
5. Rechercher et documenter les tendances émergentes en matière de migration de main-d’œuvre au Niger, rédiger des notes de synthèse, des propositions et d’autres documents écrits pour faciliter la mobilisation des ressources et d’autres engagements stratégiques avec les principaux partenaires, y compris les donateurs et les entités gouvernementales.
6. Contribuer aux tâches en cours liées au développement et à la gestion de projets et aux activités de collecte de fonds spécifiquement liées au portefeuille Travail et Développement Humain (TDH), et participer aux réunions et événements pertinents selon les besoins.
7. Faciliter la communication externe afin d’accroître la visibilité du projet, de ses activités et de ses résultats.
8. Faciliter la transmission en temps voulu de rapports de qualité au donateur, y compris les rapports financiers et les besoins d’audit.
9. Effectuer les missions de service requises pour fournir des conseils techniques au personnel du projet et aux partenaires de mise en œuvre, et rédiger des rapports de suivi sur le terrain mettant en évidence les difficultés rencontrées lors de la mise en œuvre et les solutions apportées.
10. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en études migratoires, droit, politiques publiques, études du développement, sciences politiques ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec deux années d’expérience pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de gestion des migrations et connaissance de l’élaboration des politiques migratoires ;
• Expérience professionnelle antérieure dans le domaine de la mobilité de la main-d’œuvre et du développement humain ;
• Expérience en gestion de projet avec supervision financière et administrative ; et,
• Une expérience au sein de l’OIM et/ou d’autres agences des Nations Unies est un atout.

Compétences

• Connaissance des priorités spécifiques au LHD pertinentes pour le projet ;
• Solide coordination, compétences et capacité à promouvoir la communication et le partage des connaissances et à garantir la haute qualité des résultats programmatiques ;
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;
• Aptitudes démontrées en matière de conceptualisation, d’analyse et de rédaction ;
• Aptitudes démontrées en matière de communication, d’organisation et de relations interpersonnelles;
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision; et,
• Établir et entretenir des partenariats avec les partenaires au développement, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres parties prenantes concernées.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’accréditation et à la satisfaction des exigences en matière de résidence et de visa. Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date limite indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, en particulier en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – ​​que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le  système OIM WAVE  (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Offres d’emploi à l’OIM