(01) SPÉCIALISTE EN COMMUNICATION HUMANITAIRE ET PLAIDOYER, CONSULTANT NATIONAL/INTERNATIONAL (EBOLA)

Spécialiste en communication humanitaire et plaidoyer, consultant national/international (Ebola), 3 mois, poste basé en bureau, réf. 594644

Offre n°  594644
   Type de poste : Consultant
   Lieu : Sénégal
   Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
   École/Unité : Sénégal
   Département/Bureau : Dakar, Sénégal
   Catégories : Communication

Durée du contrat : 3 mois

Modalités de travail : Travail au bureau 

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. 

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. 

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. 

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF. 

Étendue des travaux

Fournir un appui en matière de communication et de plaidoyer aux niveaux régional et national sur la riposte à Ebola depuis le WCARO (Dakar)

– Réaliser une analyse du contexte et des facteurs d’influence pertinents pour la réponse à l’épidémie d’Ebola en RDC- Élaborer et maintenir des stratégies de cartographie et d’engagement des parties prenantes

– Élaborer et soutenir la mise en œuvre de stratégies de communication et de plaidoyer concernant Ebola en RDC- Appuyer la coordination des outils de plaidoyer (argumentaires, notes d’information, messages clés)

– Identifier les lacunes en matière de données probantes, renforcer les approches de plaidoyer fondées sur des données probantes.- Suivre les progrès en matière de communication et de plaidoyer et produire des rapports réguliers.

– Assurer le renforcement des capacités et l’encadrement des équipes du bureau de pays de la RDC à distance et lors des missions

– Produire du contenu de communication pour différents formats et canaux, notamment des publications sur les réseaux sociaux, des communiqués de presse, des témoignages et des dossiers de visite virtuelle.

– Garantir la cohérence et la qualité des messages à l’échelle régionale et nationale et contribuer aux efforts de communication et de plaidoyer en RDC et dans les pays voisins (phase de préparation).

– Contribuer à l’élaboration d’un récit régional cohérent

– Appuyer la coordination des actions de plaidoyer entre le Bureau régional de l’OMS pour la République démocratique du Congo (WCARO), le Bureau de pays de la RDC (DRC CO), le GCCA et EMOPS.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici :  ToR_ext TMC0003855 Spécialiste en communication humanitaire et plaidoyer (Ebola).pdf

QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (FONDIQUES/TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSIONÉducation:

• Maîtrise en communication et relations internationales Expérience professionnelle :

• Expertise avancée en communication humanitaire, plaidoyer et/ou diplomatie.

• Expérience en matière d’urgences de santé publique, idéalement d’épidémies d’Ebola ou d’épidémies similaires.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) est requise.

Connaissances/Expertise/Compétences :

• Excellentes aptitudes en matière de mobilisation des parties prenantes et de communication.

• Solides capacités d’analyse et de réflexion stratégique.

• Connaissance du système des Nations Unies et de l’architecture humanitaire.

Pour chaque enfant, vous démontrez… 

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF 

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. 

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance. 

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap. 

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) : 

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)  

• lettre de motivation 

• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) :  modèle de proposition financière TMC0003855.xlsx

Remarques :   

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. 

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.  

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici . 

Annonce : 22 juillet 2026Heure normale de Greenwh
Clôture de l’application : 28 juillet 2026Heure normale de Greenwich