(01) CONSULTANT NATIONAL – FINALISATION DU DOCUMENT D’ANALYSE PROSPECTIVE DES PROGRAMMES DE SANTÉ

Modalités contractuelles : Consultant externe
Durée du contrat (années, mois, jours) : 1 mois
Offre d’emploi24 août 2026, 11 h 47 min 17 s
Date de clôture: 7 sept. 2026, 21:59:00
Lieu principal Sénégal -Dakar
Organisation AF_SEN Sénégal
Calendrier: À temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus dépend des paramètres système de votre appareil personnel.

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1. Domaine d’expertise
   Santé publique
2. Objet de la consultance
   Finaliser le document d’analyse prospective des programmes de santé au Sénégal, en intégrant les contributions multisectorielles, les données actualisées et les recommandations stratégiques, pour en faire un outil opérationnel de planification et de prise de décision.
3. Contexte
   Le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique (MSHP), en collaboration avec l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), a conduit une analyse prospective des programmes de santé au Sénégal en 2026. Ce travail vise à identifier les priorités stratégiques, les vulnérabilités territoriales et les interventions à haut impact pour améliorer les indicateurs sanitaires et accélérer la transformation du système de santé conformément à la Vision Sénégal 2050.
   Le Sénégal s’est engagé dans une dynamique de réformes profondes de son système de santé, sous l’impulsion du Ministère de la Santé et de l’Hygiène publique (MSHP). Ces réformes visent à transformer le système de santé national afin d’en renforcer l’efficacité, la résilience et la capacité à répondre durablement aux besoins des populations. Elles appellent également à une lecture plus intégrée des performances des programmes, permettant de mieux communiquer les résultats sanitaires, les disparités territoriales et les leviers d’action prioritaires.
   La finalisation de la Stratégie nationale de transformation de la santé constitue une étape déterminante de ce processus. Elle a traduit la vision portée par le Ministre de la Santé et de l’Hygiène publique, articulée autour de trois priorités : le renforcement de la coordination et de l’harmonisation des interventions ; la concentration des efforts sur les régions prioritaires ; et la mise en œuvre d’interventions à haut impact permettant d’améliorer rapidement les indicateurs de santé.
   Cette dynamique revêt un caractère d’autant plus urgent que l’échéance des Objectifs de développement durable (ODD) se situe désormais à quatre ans. L’atteinte des cibles de l’ODD 3 (Bonne santé et bien-être) nécessite une accélération des actions, en s’appuyant sur les accélérateurs du système de santé et en mobilisant l’ensemble des parties prenantes. Dans cette perspective, la disponibilité d’un document de référence clair, synthétique et visuellement accessible constitue un levier de compréhension partagée, de priorisation et de plaidoyer.
   C’est dans ce contexte que le Bureau de l’OMS au Sénégal, en collaboration avec les acteurs nationaux, a élaboré un document d’analyse prospective du système de santé. Cet outil stratégique vise à identifier les goulots d’étranglement, les zones prioritaires (« hot spots ») et les actions à fort impact. Au-delà du diagnostic, le document a vocation à faciliter une lecture transversale des défis programmatiques et à éclairer la prise de décision, le dialogue avec les partenaires et le ciblage des interventions. Il repose sur une méthodologie rigoureuse combinant :

• une revue documentaire des politiques, stratégies et plans nationaux ;
• l’analyse des indicateurs des programmes et projets ;
• la cartographie des zones à défis programmatiques ;
• l’identification des actions prioritaires permettant d’atteindre le « dernier kilomètre » ;
• l’identification des acteurs clés et des champions potentiels du changement.
  Cette analyse complète les travaux déjà réalisés en offrant une vue d’ensemble du système de santé et en mettant en évidence les écarts programmatiques (gaps) observés dans les 14 régions sanitaires du Sénégal. Elle constitue également un outil de plaidoyer essentiel pour l’OMS et ses partenaires techniques et financiers, en vue de recentrer les interventions sur les actions à haut impact et les zones prioritaires.
  Afin de garantir la qualité rédactionnelle, la lisibilité et l’impact visuel de ce document stratégique, le Bureau de l’OMS au Sénégal souhaite recruter un(e) consultant(e) chargé(e) d’en assurer l’édition (relecture-correction) et la mise en forme graphique, dans le respect de la charte graphique de l’Organisation. Le travail attendu ne se limite pas à une exécution graphique : il devra contribuer à structurer la lecture, hiérarchiser l’information et renforcer la portée stratégique du document, sans en modifier le fond technique.
  Afin d’assurer la finalisation technique et la consolidation du rapport, il est nécessaire de recruter un consultant national qui apportera un appui méthodologique, rédactionnel et organisationnel.
  Le consultant national sera chargé de :
• Revue documentaire : analyser les versions provisoires, les synthèses régionales et les données disponibles.
• Consolidation des priorités : intégrer les lacunes identifiées (SRMNIA-N, nutrition, CSU, MNT, urgences, santé digitale, etc.).
• Harmonisation territoriale : mettre en cohérence les priorités par région (Matam, Kédougou, Tambacounda, Kolda, etc.) avec les programmes nationaux.
• Technique de validation : organiser et faciliter les ateliers de validation avec les directions techniques et les partenaires.
• Rédaction finale : produire une version consolidée, structurée et conforme aux normes OMS/MSHP.
• Appui à la diffusion : préparer un curriculum vitae exécutif et des supports de communication (Policy brief, présentation PowerPoint).

1. Resultat Attendus
   Le consultant national livre un document final clair, cohérent et attrayant, débarrassé des coquilles, enrichi de reformulations fluides, de mises en valeur visuelles créatives, de notes explicatives pertinentes et d’illustrations graphiques originales complétant les photographies de l’OMS.
2. Livrables

• Les principaux livrables son
• Version finale du rapport d’analyse prospective (Word + PDF).
• Résumé exécutif (10 pages maximum).
• Tableau de priorisation par région et par programme.
• Note d’orientation pour les décideurs (4 pages).
• Présentation PowerPoint pour atelier national.
  Le consultant remet une version finale améliorée, claire et illustrée du document, accompagnée de toutes les créations graphiques en haute définition et libres de droits, prêtes à l’usage numérique et imprimable.

1. Qualifications, expérience, compétences et langues
   qualifications scolaires
   Essentiel : diplôme d’études supérieures en santé publique, économie de la santé, épidémiologie, en communication et design graphique, sciences sociales ou discipline apparentée. ou tout autre domaine pertinent.
   Souhaitable : Master en linguistique, littérature, communication et design graphique, en sciences sociales, en santé publique, économie de la santé,
   épidémiologie

Essentiel : Minimum 5 années d’expérience professionnelle pertinente en analyse stratégique, planification et suivi-évaluation avec réalisations similaires d’au moins une production réalisée au cours des trois dernières années, avec les références correspondantes
Souhaitable : Expérience confirmée en communication, notamment en édition (relecture) de documents, et maîtrise des outils propres au travail de conception numérique Expérience avec l’OMS, les Nations Unies ou une organisation internationale ou le Ministère en charge de la santé

Compétences

• Génériques

1. Communiquer de manière crédible et efficace
2. Produire des résultats
3. Travailler en équipe
4. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
5. G efficacementérer les ressources

• Fonctionnelles
  1-Bonne maîtrise du système de santé sénégalais et des programmes prioritaires (
  2-Solides capacités en planification opérationnelle, coordination multisectorielle, communication, notamment en édition (relecture) de documents,
  3-Maîtrise des outils numériques (DHIS2, Excel, Word, PowerPoint). 4-Aptitude à rédiger des rapports clairs et conformes aux normes internationales, à conduire des entretiens avec le personnel et à
  présenter les résultats de manière structurelle et diplomatique.
  des parties participent de multiples, y compris les autorités nationales, les directions techniques, les laboratoires, les programmes prioritaires, les secteurs One Health, les partenaires et les agences du système des Nations Unies.

Autres compétences/connaissances
Bonne connaissance en traitement de texte ou d’autres logiciels, matériel de bureau habituel et des plateformes collaboratives ; une expérience avec les systèmes d’information sanitaire, DHIS2, outils de visualisation ou plateformes d’analyse de données serait un avantage

Langues et niveau requis (Débutant/Intermédiaire/Expert)
Essentiel : Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
Souhaitable : connaissance basique en anglais

6. Emplacement :
   Basé à Dakar

7- Voyage
Pas de déplacements à l’intérieur du Sénégal

8- Rémunération et budget
Consultant national – Band niveau C
Indemnités de subsistance selon le barème OMS
Durée : 1 mois non renouvelable

9. Informations complémentaires

• Cet avis de vacance de poste peut servir à identifier des candidats pour d’autres postes de consultants similaires et de même niveau.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme outil de présélection.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel.
• Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute son personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine culturelle, ethnique ou socio-économique, ni sur aucune autre caractéristique personnelle.
  L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler.
  Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement. Ces demandes doivent être envoyées par courriel à reasonableaccommodation@who.int.
  Une intégrité et une déontologie irréprochables sont essentielles. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
  L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif ne soient pas recrutées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
  L’OMS est un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
• Les consultants exerceront leurs fonctions à titre personnel et indépendant, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité.
• L’OMS décline toute responsabilité quant aux impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions dus par le consultant. Il incombe exclusivement au consultant de retenir et de verser tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où il effectue ses travaux. Le consultant ne pourra prétendre à aucun remboursement de la part de l’OMS à ces frais.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel d’être vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant le début d’une mission, sauf en cas d’empêchement médical, attesté par le Service de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie du carnet de vaccination à jour devra être transmise au service médical de l’OMS lors de la visite médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement le service Santé et bien-être du personnel à l’adresse shws@who.int.
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