(01) CONSULTANT/E INTERNATIONAL/E, ASSISTANCE TECHNIQUE, MISE EN OEUVRE PILOTE, PROGRAMME DE PROMOTION DU MARKETING DE L’ASSAINISSEMENT

Numéro de poste : 595769
Type de poste : Consultant
Lieu : Côte d’Ivoire
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Côte d’Ivoire
Département/Bureau : Abidjan, Côte d’Ivoire
Catégories : WASH (Eau, Assainissement et Hygiène)
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L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la santé

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Assistance technique spécialisée permettant de mettre en fonctionnement, tester, améliorer et documenter le modèle pilote de développement du marché de l’assainissement dans le Tchologo

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TdR SANMARK Tchologo.pdf   

Pour être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

Éducation:

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans un domaine pertinent : marketing, sciences sociales, développement, ingénierie sanitaire, gestion, ou discipline connexe.
  

Expérience professionnelle :

•  au moins 10 années d’expérience professionnelle pertinente en marketing de l’assainissement et développement des produits d’assainissement ; expérience significative en assainissement et développement de systèmes de marché ; expérience en Afrique subsaharienne, de préférence en Afrique de l’Ouest ;
• Conduite d’au moins 3 projets de Marketing de l’Assainissement ;
• Expérience démontrée dans au moins deux pays africains;
  

Exigences linguistiques

• la maîtrise du français est exigée et un bon niveau de l’anglais est requis.

Connaissances / expertises / compétences : 

• expériences démontrées en renforcement des capacités et coaching d’acteurs opérationnels ;
• bonne maîtrise des approches de développement de l’offre, de la demande et du financement de l’assainissement ; • capacité démontrée à analyser des performances et à accompagner l’adaptation de programmes ;
• excellente capacité rédactionnelle et de synthèse ; Souhaitables :

Touts désirés : 

• Expérience en marketing de l’assainissement, Market Systems Development, Human-Centered Design (HCD), développement commercial des TPE, financement de l’assainissement et approches de vente. Capacité à gérer plusieurs priorités et à fournir des résultats de qualité dans des délais serrés.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint)  À COMPLÉTER Modèle de proposition financière SANMARK Tchologo.xlsx
• Une proposition technique détaillée [incluant la compréhension du TDR et l’approche méthodologique pour mener à bien la mission de consultation, les activités et le plan de travail ]
• Copie du diplôme universitaire le plus élevé de chaque consultant

Remarques :  Si les termes de référence ou les documents de proposition financière ne sont pas téléchargeables sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF : https://jobs.unicef.org/en-us/listing/?jobnotfound=true

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 16 septembre 2026Heure normale de Greenwich.
Clôture de l’application : 1er octobre 2026Heure normale de Greenwich