(01) AGENT DE PROTECTION DES PERSONNES ÂGÉES – WCA ET ESA

AGENT DE PROTECTION DES PERSONNES ÂGÉES – WCA ET ESA

Département PROTECTION ET PSHEA

Lieu de travailCôte d’Ivoire – Abidjan

Le salaire de départ dépend de plusieurs facteurs, notamment l’expérience, la formation, les connaissances, les compétences du candidat et le coût de la main-d’œuvre dans le pays où se situe le poste. Les salaires indiqués concernent uniquement les postes basés aux États-Unis.

Qui sommes-nous ?

En tant que leader mondial, CARE façonne l’avenir du secteur humanitaire et du développement. Chaque année, nous apportons soutien et services à des millions de personnes à travers le monde. Nous agissons en nous appuyant sur notre mission et notre vision , ainsi que sur les valeurs d’égalité et d’excellence qui guident notre organisation. Nous recherchons des personnes engagées qui partagent notre mission et qui ont à cœur de la concrétiser en collaborant, en favorisant l’apprentissage et l’innovation, et en obtenant des résultats concrets.

Ce que nous recherchons :
Chez CARE, nous valorisons les personnes aux talents variés qui peuvent apporter des expériences et des perspectives différentes à notre organisation. Nous savons que tous les candidats ne possèdent pas forcément toutes les compétences et qualifications requises. Nous encourageons toutes les personnes qui répondent aux critères minimaux à postuler. Posséder une ou plusieurs des qualifications souhaitées renforcera votre candidature. Toutefois, même si vous êtes en début de carrière ou si votre parcours scolaire ou professionnel est atypique, nous espérons que vous envisagerez une carrière chez CARE.

Intitulé du poste : AGENT DE PROTECTION DES PERSONNES ÂGÉES – WCA ET ESA

Lieu(x) de travail : Côte d’Ivoire – Abidjan

RÉSUMÉ DU POSTE :

Ce poste a été créé afin de garantir la protection des participants à nos programmes contre toute forme de préjudice ou d’abus, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus. Le/la titulaire du poste relève du/de la conseiller(ère) mondial(e) en matière de protection de CARE USA et soutient les opérations de protection au sein d’ESA et de WCA. Ses missions comprennent la sensibilisation, la formation et l’appui au/à la conseiller(ère) mondial(e) en matière de protection pour des programmes plus sûrs. Il s’agit d’un poste de soutien offrant des perspectives d’apprentissage et d’évolution.

Le/La chargé(e) de la protection des personnes vulnérables contribue à l’intégration de la protection et de la lutte contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PEASE), ainsi que contre les violences physiques et psychologiques, la négligence et la maltraitance infantile, dans l’ensemble des activités de CARE. Ce poste implique une collaboration étroite avec les points focaux protection des personnes vulnérables dans les bureaux pays d’ESA et de WCA, les conseillers régionaux en matière de protection et les autres membres de l’équipe protection, selon les besoins. En collaboration avec le conseiller mondial en matière de protection, le/la titulaire du poste fournit des conseils et un soutien quotidiens concernant les enquêtes relatives à la protection, la mise en place de programmes et de partenariats plus sûrs, le renforcement des capacités du personnel et la sensibilisation, conformément à la politique de protection de CARE International et aux cadres de référence associés.

Appuyer les points focaux des bureaux de pays afin de sensibiliser le personnel, les partenaires, les participants aux programmes et les communautés à la politique de protection de CARE International :

– Collaborer avec les référents protection et les RH pour garantir une formation et une sensibilisation efficaces au niveau du bureau pays, y compris lors de l’intégration.
– Contribuer à la mise en place de pratiques de recrutement sécurisées et rigoureuses au niveau du bureau pays, en s’appuyant sur les recommandations de l’équipe protection.
– Appuyer le conseiller mondial en protection dans la diffusion de la stratégie de programmation sécurisée de CARE auprès des référents, du personnel de programme et des partenaires, et veiller à ce que l’ensemble du personnel ait suivi la formation correspondante.
– Aider le personnel du bureau pays à élaborer des supports d’information, d’éducation et de communication (IEC), et accompagner le personnel et les partenaires dans leur adaptation, leur partage et leur diffusion. Ces supports doivent notamment inclure des informations sur les comportements attendus du personnel et des partenaires de CARE, adaptés au contexte.
– En s’appuyant sur les recommandations en matière de programmation sécurisée, aider les référents à organiser des dialogues communautaires et des groupes de discussion avec les membres de la communauté et les participants aux programmes afin d’identifier les risques et de convenir de mesures d’atténuation concrètes.

Soutenir la gestion des risques liés à la protection des projets et des programmes :

– Avec l’appui de conseillers techniques en matière de sauvegarde, mener et examiner des évaluations des risques de sauvegarde dans le contexte national.
– Appuyer les équipes de programme nationales et les points focaux dans la réalisation d’audits de sauvegarde des programmes et d’évaluations des risques de sauvegarde des projets, et dans la gestion des risques identifiés.
– Suivre les plans d’action élaborés par les bureaux de pays en réponse aux risques de sauvegarde identifiés
. – Appuyer les processus visant à garantir que les mesures d’atténuation des risques de sauvegarde — et les coûts associés — soient incluses dès la phase de proposition de projet.
 

Appuyer les équipes des bureaux de pays dans la réalisation des vérifications préalables des partenaires et l’élaboration de plans de renforcement des capacités

– Fournir des orientations aux équipes des bureaux de pays pour la mise en œuvre de leur diligence raisonnable en matière de protection des personnes avec leurs partenaires et l’évaluation des normes de protection.
– Examiner les éléments de preuve fournis par les partenaires dans le cadre d’auto-évaluations.
– Appuyer le recensement et le renforcement des capacités des partenaires en matière de protection et de programmes de sécurité, et diffuser les ressources et outils approuvés.
– Aider les équipes des bureaux de pays à assurer le suivi des actions de protection convenues avec les partenaires.

Conformément aux directives du Conseiller mondial en matière de protection (ESA/WCA) et du Directeur de la protection et de la PSHEA

– En s’appuyant sur les directives relatives à une programmation plus sûre, formuler des recommandations sur les mesures de protection dans les propositions de projets et les budgets de programmes, le cas échéant.
– Collaborer avec les collègues de la coordination des urgences, du genre, du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité, et de la protection afin de soutenir des approches intégrées de prévention et de réponse.
 

Qualifications requises :

– Licence dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
– 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans l’intégration de pratiques de protection dans des programmes humanitaires ou de développement.
– Compréhension et engagement en matière de protection des personnes les plus vulnérables.
– Capacité à identifier les risques liés à la protection et à mettre en place des mesures d’atténuation dans les programmes.
– Excellentes aptitudes à la communication.
– Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral).
– Aptitude avérée à produire un travail de grande qualité.
– Une expérience en matière d’ESA et/ou de WCA, ainsi qu’une connaissance du contexte africain, sont fortement souhaitables.
– Fort intérêt et engagement personnel envers les valeurs de CARE, notamment l’égalité des genres, la protection et l’autonomisation des femmes et des filles.

Qualifications souhaitées :

Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriels et sur des sites web pour tenter d’extorquer de l’argent aux candidats. Il peut s’agir, par exemple, de frais de placement ou de frais de traitement d’immigration. CARE ne fait appel à aucune agence de recrutement ou de placement qui exige des candidats des frais initiaux, quels qu’ils soient. Il arrive que CARE fasse appel à des agences de recrutement ou de placement pour l’aider à identifier des candidats pour des postes spécifiques au sein de l’organisation. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, vous ne devriez rien avoir à payer. Si vous pensez avoir été victime d’une fraude de la part d’une personne se faisant passer pour CARE, veuillez nous contacter à l’adresse  legal@care.org . Veuillez ne pas envoyer de courriel à legal@care.org pour postuler à ce poste. Cliquez plutôt sur « Postuler maintenant » ci-dessous pour manifester votre intérêt.

CARE est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous offrons des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’ascendance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Les salaires de départ sont déterminés en fonction de l’équité salariale interne, de l’expérience du candidat et du coût du travail dans le pays où se situe le poste. Les salaires indiqués concernent uniquement les postes basés aux États-Unis.