Job Overview
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Expiration date
mai 16, 2025
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Qualification
Bachelor Degree
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Job Description
Catégories d’emplois: Santé, santé, sécurité et environnement
Code des postes vacants: VA/2025/B5338/30116
Niveau: ICS-10
Département/bureau: AFR, CAMCO, Madagascar
Lieu d’affectation: Antananarivo, Madagascar
Type de contrat: International ICA
Niveau du contrat: IICA-2
Durée: 1 an, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et du rendement satisfaisant
Période de candidature: 02-mai-2025 au 16-mai-2025
Les candidatures aux postes vacants doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la date de clôture de l’annonce.
Veuillez noter qu’à aucun stade du processus de recrutement, l’UNOPS ne demandera aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.
L’UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux satellites dans plusieurs régions du pays suite à la signature de projets couvrant ces zones. Le bureau de l’UNOPS répond aux besoins du gouvernement malgache grâce à des financements provenant de donateurs multilatéraux et bilatéraux.L’UNOPS Madagascar est à la recherche d’un(e) Spécialiste des systèmes de laboratoire pour des projets de santé.
En soutien au chef de projet, le spécialiste des systèmes de laboratoire sera responsable de diriger toutes les tâches liées à l’évaluation des besoins en équipement, fournitures et systèmes de laboratoire, et contribuera au développement de plusieurs projets liés à la santé au bureau de Madagascar.
Le spécialiste des systèmes de laboratoire soutiendra les initiatives de renforcement des capacités, l’amélioration de la qualité et aidera le gouvernement à mettre à jour les normes et les procédures opérationnelles standard pour améliorer le rendement des systèmes de laboratoire et de santé
- Fournir une expertise technique dans le renforcement des systèmes de laboratoire
- Soutien à la planification et à la coordination de projets
- Gestion des connaissances
1. Fournir une expertise technique dans le renforcement des systèmes de laboratoire
- Fournir une expertise technique sur les meilleures pratiques pour améliorer la gestion et l’exploitation des systèmes de laboratoire
- Diriger l’organisation et la coordination des activités de renforcement des capacités du personnel clé du gouvernement de Madagascar en matière de gestion de laboratoire et de renforcement des systèmes de laboratoire ;
- Maintenir une relation étroite avec les principales directions du ministère de la Santé publique et se tenir au courant des défis actuels dans les systèmes de laboratoire à Madagascar
- Représenter l’UNOPS au sein des principaux groupes de travail techniques au sein du ministère de la Santé publique, des partenaires techniques et financiers et des donateurs.
- Soutenir l’élaboration ou la révision et la diffusion de directives, de supports de formation ou d’outils pertinents, et fournir une expertise technique pour la poursuite de leur mise en œuvre aux niveaux régional et national ;
2. Soutien à la planification et à la coordination du projet
- Soutenir le responsable des projets de santé dans la phase de planification de nouveaux projets en partageant les priorités locales et les meilleures pratiques mondiales, les initiatives actuelles des donateurs pour soutenir les systèmes de laboratoire, afin d’assurer l’alignement et la coordination des activités de l’UNOPS
- Gérer la coordination quotidienne des activités de terrain avec les représentants des ministères de la Santé publique, les organisations de la société civile et les ONG locales.
- Mener régulièrement des activités de surveillance sur le terrain et fournir aux membres de l’équipe des mises à jour régulières en temps réel sur les progrès et les défis des activités sur le terrain.
3. Gestion des connaissances
- Appliquer et introduire des approches novatrices et des bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires et des intervenants, et pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats concrets et durables du programme.
- Se tenir au courant et mener des recherches pour fournir des preuves de la mise en œuvre de pratiques exemplaires et de pointe dans les systèmes de laboratoire.
- Évaluer, institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances apprises.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de procédures afin d’assurer une efficacité et une efficience optimales des programmes et projets durables.
- Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences
- Une maîtrise en sciences de la santé appliquées, en médecine, en soins infirmiers, en épidémiologie ou dans un domaine connexe est préférable.
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des systèmes de laboratoire dans un pays en développement, avec une implication avérée dans la gestion ou la fourniture de programmes liés aux systèmes de laboratoire, à la surveillance et à l’approche « Une seule santé ».
- Une expérience de travail sur la gestion et l’entretien d’équipements et d’infrastructures de laboratoire est un atout.
- Une expérience avérée de la collaboration directe avec les ministères de la Santé, les ONG et les organisations de la société civile est exigée.
- Volonté d’effectuer régulièrement des visites sur le terrain ;
| Exigences linguistiques : |
- Une connaissance pratique complète (maîtrise du français écrit et oral) est requise.
- La connaissance de la langue anglaise est un atout
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Développe et met en œuvre des stratégies d’affaires durables, pense à long terme et à l’externe afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et des activités futures sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, LICA Specialist-10, LICA Specialist-11, NOC, NOD, P3, P4 et supérieurs) |
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Traite toutes les personnes avec respect ; Réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de diversité et d’inclusion. |
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Agir comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agir comme un modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
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Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le poste). |
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Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions mènent à l’accomplissement total de la tâche grâce au souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’y donner suite. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
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Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche à l’évolution des circonstances ou des exigences. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Recherche toujours l’amélioration continue. |
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Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
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Exprimer des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écouter activement et partager ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente. |
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les curriculum vitae non sollicités.
- Les demandes reçues après la date de clôture ne seront pas prises en considération.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
- L’UNOPS prône la diversité et s’engage en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre personnel est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités diverses. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les femmes qualifiées et les candidats issus de groupes sous-représentés au sein de l’effectif de l’UNOPS sont encouragés à postuler. Il s’agit notamment des candidats issus de groupes racisés et/ou autochtones, des membres d’identités de genre et d’orientations sexuelles minoritaires et des personnes handicapées.
- Nous aimerions nous assurer que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes au cours du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et que vous avez besoin d’une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des aménagements raisonnables, veuillez informer notre équipe des ressources humaines lorsque vous recevez une invitation.
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à une classe inférieure à la classe annoncée du poste.
- Pour les contrats de représentation, vous devez suivre quelques cours obligatoires (ils prennent environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des cours de remise à niveau ou de nouveaux cours obligatoires peuvent être exigés pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune compensation pour la participation aux cours et aux remises à niveau. Pour plus d’informations sur un contrat de représentation, cliquez ici.
- Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies et aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’à d’autres cadres de responsabilisation pertinents. En outre, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) d’une manière cohérente avec les valeurs fondamentales de l’ONU et le programme commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de tous les membres du personnel potentiels. Le recrutement à l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
Le bureau de l’UNOPS à Madagascar fait partie du Bureau multi-pays de l’UNOPS pour l’Afrique centrale (CAMCO), qui supervise les opérations dans 15 pays. CAMCO gère un portefeuille important couvrant les différents domaines de mandat de l’UNOPS.
