SPECIALISTE DE LA GESTION DES CONNAISSANCES D’ONU FEMMES, P3-TA

Arrière-plan:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour s’assurer que les engagements en matière d’égalité des sexes et d’intégration de la dimension de genre se traduisent par des actions dans le monde entier. Il assure un leadership fort et cohérent à l’appui des priorités et des efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.

Le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre soutient de multiples initiatives par le biais de programmes, de plaidoyers mondiaux et de la création de partenaires stratégiques avec les gouvernements nationaux, la société civile, les agences des Nations Unies et d’autres organisations de développement bilatérales et multilatérales. Dans ce processus, ONU Femmes a contribué à renforcer l’intérêt, les capacités et l’engagement à l’égard de l’intégration des processus relatifs aux questions de genre dans les régions de l’Ouest et du Centre. Les bureaux régionaux et nationaux d’ONU Femmes soutiennent plusieurs autres initiatives aux niveaux régional et national, et il y a un besoin de visibilité.

Sous la supervision directe du (de la) Directeur(trice) régional(e) adjoint(e) (la) Directeur(trice) régional(e) adjoint(e) (la) Spécialiste de la gestion des connaissances apportera son soutien à la coordination des efforts interthématiques de gestion des connaissances.

Principales fonctions et responsabilités

1. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie et un plan de gestion des connaissances dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO)

• Définir et mettre en œuvre une approche de gestion des connaissances pour le BREARO visant à améliorer le partage des connaissances et l’atteinte des résultats prévus ; S’appuyer sur les éléments suivants : 1) Contribuer à l’élaboration de la stratégie ministérielle et diriger le plan de travail régional de développement, y compris. la réalisation d’une évaluation des besoins ; 2) l’exploitation minière et la distillation du « savoir » ; 3) l’emballage et la fabrication de produits de connaissance ; et 4) la diffusion et la gestion des produits de connaissance.
• Promouvoir la capture et le partage des connaissances au sein du WCARO, y compris l’identification et la documentation des bonnes pratiques, le partage des connaissances entre pays et interthématiques par le biais de réseaux et de communautés de pratique.
• Tenez-vous au courant des derniers développements dans tous les domaines thématiques pertinents et tirez parti de tous les mécanismes de contextualisation et de partage de ces connaissances.
• Promouvoir et soutenir de nouveaux mécanismes de partage des connaissances organisationnelles, y compris des initiatives interrégionales de partage des connaissances.
• Initier et gérer des messages internes et soutenir le plaidoyer public sur les développements et les réalisations en matière de partage des connaissances, en veillant à ce que le contenu des sites Web et autres supports de communication soit créatif et actuel, en coordination avec l’équipe de communication, le point focal du plaidoyer et les responsables thématiques.
• S’attaquer aux obstacles à l’échange d’information et à la circulation des connaissances et faciliter l’offre et la demande de connaissances.
• Fournir une contribution stratégique à l’élaboration des politiques ministérielles sur la création, le partage et le réseautage des connaissances, en collaboration avec l’équipe de gestion des connaissances à l’administration centrale.
• Assurer la liaison avec l’équipe de gestion des connaissances au siège et rendre compte du travail de gestion des connaissances dans la région pour alimenter la stratégie mondiale de gestion des connaissances et le partage et l’apprentissage des connaissances.

2. Développer et mettre en œuvre une technologie et une plateforme de gestion des connaissances.

• Contribuer à la création et à la mise en œuvre d’une plateforme de connaissances et de services destinés à des publics spécifiques ciblés, notamment le personnel d’ONU Femmes, les agences internationales, les organisations non gouvernementales, les institutions et le secteur privé.
• Développer des outils en ligne, des sondages et d’autres projets pilotes axés sur l’apprentissage.
• Innover et s’engager dans les nouvelles technologies (multimédias) pour recevoir, capturer et partager des connaissances.

3. Fournir un renforcement des capacités en matière de gestion des connaissances aux clients et aux parties prenantes.

• Fournir des conseils à la Région sur la manière d’intégrer la gestion des connaissances dans le travail au niveau national.
• Faciliter les échanges et l’apprentissage interrégionaux avec les bureaux de pays de la région.
• Fournir des conseils, un soutien technique et un soutien pour l’amélioration de la gestion des connaissances dans la région AOC, dans d’autres organismes et avec des partenaires externes.
• Fournir une formation en gestion des connaissances aux membres du personnel du WCARO et au personnel du CO.
• Soutenir et conseiller les OC dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de gestion des connaissances.
• S’engager de manière proactive avec les clients et les partenaires d’ONU Femmes dans le développement de services innovants basés sur le savoir, renforcer la capacité des clients à interagir avec de nouveaux systèmes de partage des connaissances et diriger les échanges de connaissances.

4. Faciliter la production de rapports, de documentation et d’autres produits de connaissances externes.

• Soutenir l’Unité de suivi et de communication de l’information dans la préparation du rapport annuel d’ONU Femmes, y compris tous les aspects de la production, de la rédaction, de la sensibilisation et de la diffusion.
• Soutenir les autres directeurs de programme dans la planification, la production, la diffusion et l’évaluation, y compris la coordination de la promotion et le ciblage des produits de connaissance, conformément à la stratégie de gestion des connaissances de la Section et à la stratégie mondiale de gestion des connaissances.
• Fournir des contributions aux rapports et à la production de produits de connaissance.
• Mettre en œuvre des normes d’assurance qualité pour l’élaboration de produits de connaissance, la documentation des défis du programme, les bonnes pratiques, les leçons apprises, la CdP, etc.

5. Diriger la coordination et la diffusion liées aux produits de connaissance :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des connaissances pour les bureaux de pays et les bureaux régionaux, par le biais d’un conseil de gestion des connaissances pour soutenir les coordonnateurs et les coordonnateurs régionaux.
• Promouvoir et communiquer les nouveaux mécanismes de partage des connaissances organisationnelles et gérer activement la communauté de pratique existante.
• Collaborer avec l’équipe de communication du WCARO pour améliorer, mettre à jour et fournir un soutien dans la diffusion externe des résultats/événements du programme.
• Contribuer à l’apprentissage organisationnel par l’utilisation d’évaluations sur/par les unités opérationnelles de la région.

6. Le titulaire s’acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Indicateurs clés de performance :

• Amélioration des pratiques de transfert et de partage des connaissances au sein de la région AOC d’ONU Femmes
• Développement de la qualité des publications.
• Coordination et diffusion en temps opportun et de qualité des leçons et des meilleures pratiques.
• Rapports de qualité et en temps opportun.
• Des relations solides avec les partenaires et les parties prenantes.
• Suivi régulier et opportun des activités.

Responsabilités de supervision et de gestion : S.O.

Compétences:

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Le respect de la diversité.

Compétences clés :

• sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité;
• résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• collaboration inclusive ;
• l’engagement des parties prenantes ;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Solides compétences en communication écrite et orale en anglais, avec une excellente compréhension de la structure et de la forme de la documentation officielle de l’ONU.
• Excellent sens de l’organisation et capacité avérée à livrer des projets dans les délais impartis.
• Excellentes compétences interpersonnelles et objectivité.
• Expérience de travail collaboratif au sein d’une structure d’équipe dans un environnement multiculturel.
• Compréhension avérée des questions de gestion des connaissances et des politiques de développement, en particulier dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.
• Solide connaissance des technologies actuelles de gestion des connaissances, y compris les systèmes basés sur les médias sociaux.
• Capacité démontrée à promouvoir fortement le partage des connaissances et les produits et systèmes de connaissances.
• Aptitude à mener des activités de plaidoyer, de sensibilisation et de renforcement des capacités en matière de gestion des connaissances.
• Bonne connaissance des questions de genre et d’autonomisation des femmes.
• Capacité à communiquer clairement et efficacement avec différents publics.

Conformément à l’article 4.5 b) du Statut du personnel de l’ONU, un engagement temporaire n’entraîne aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. Un engagement temporaire ne peut être converti en un autre type d’engagement. Cette nomination temporaire est prévue pour une durée maximale de 274 jours.

Déclarations:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’est inscrite dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)