(01)SPÉCIALISTE GENRE ET CHANGEMENT CLIMATIQUE

Job Description

Généralités

Description du titre de la mission

Spécialiste genre et changement climatique

Pays d’affectation

Mali

Affectations

Bamako

Lieu de travail

Sur les locaux de l’ONU

Date de début prévue

01/05/2026

Date de fin de la publicité : 30/04/2026

Durée : 12 mois

(avec possibilité de prolongation)Avantages et allocations à long terme

Objectif de développement durable

5. Égalité des sexes

Entité hôte

PNUD

Modalité

Sur place

Type

National

Catégorie de bénévoles

UCoS spécialisé depuis avril 2026

Horaire de travail

À plein temps

Nombre d’affectations

1

Détails

Mission et objectifs

En tant qu’agence principale des Nations Unies pour le développement, le PNUD est bien placé pour contribuer à la réalisation des ODD dans le cadre de nos activités dans quelque 170 pays et territoires. Nous aidons les pays à atteindre les ODD par le biais de solutions intégrées. Les défis complexes auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui – de la lutte contre les inégalités à la prévention des conflits – ne peuvent être résolus de manière isolée. Cela signifie aussi trouver des solutions qui répondent aux réalités quotidiennes des populations. Nos antécédents de travail dans la réalisation des Objectifs nous apportent une expérience précieuse et une expertise reconnue en matière de politiques nous permettant d’atteindre tous les objectifs fixés dans les objectifs de développement durable d’ici 2030. Mais nous ne pouvons le faire seuls. La réalisation des objectifs de développement durable nécessite le partenariat des gouvernements, du secteur privé, de la société civile et des citoyens, afin de garantir la création d’une planète meilleure pour les générations futures

Contexte

Les résultats trois principaux résultats attendus du projet visent à renforcer la gouvernance, améliorer la planification basée sur des preuves, et augmenter le financement de l’adaptation climatique au Mali. Plus précisément : Les résultats attendus de ce projet sont : • Renforcement de la gouvernance et de la coordination institutionnelle en matière de planification de l’adaptation ; • Amélioration de la capacité du Mali à prendre des décisions fondées sur des données probantes, notamment en comblant les lacunes en matière d’évaluation de vulnérabilité, de risques climatiques et d’analyses socio-économiques ; • Accroitre le financement de l’adaptation au Mali. Dans ce contexte, la préparation du Plan d’Action National d’Adaptation aux Changements Climatiques, PNA en sigle, s’impose en vue d’évaluer la vulnérabilité du pays et propose des mesures et des activités prioritaires visant à réduire les effets né-fastes des changements climatiques et d’appliquer des politiques de prévisions per-mettant de réagir aux futures catastrophes. Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) – Mali apporte un appui substantiel au Gouvernement du Burundi dans divers secteurs de y compris dans le cadre du PANA. C’est à ce titre que le PNUD-Mali désire recruter un Spécialiste des questions de genre du projet (VNU national) pour le projet : Élaboration et mise en œuvre du processus du Plan d’Action National d’adaptation aux changements climatiques (PNA) au Mali. Supervision, initiation, orientation et devoir de protection des Volontaires des Nations Unies. Les Volontaires des Nations Unies devraient bénéficier du devoir de protection et de diligence de l’entité hôte égal à celui de tout son personnel. L’appui de l’entité hôte au Volontaire des Nations Unies inclut, mais n’est pas limité à : • Des séances d’information préliminaires sur l’organisation et sur le contexte professionnel y compris la sécurité, les procédures d’urgence, les bonnes pratiques culturelles et l’orien-tation vers l’environnement local ; • Un appui administratif à l’arrivée, y compris l’ouverture de comptes bancaires, les de-mandes de permis de séjour et autres démarches officielles requises par le gouvernement hôte ou l’entité hôte ; • Une orientation, un mentorat et un encadrement adéquats par un superviseur, y compris la provision d’un plan de travail clair et d’une évaluation de performance ; • L’accès à l’espace de bureau, aux équipements de bureau, l’appui informatique et à tous les autres systèmes et outils requis pour atteindre les objectifs de l’affectation, y compris une adresse électronique de l’entité hôte ; • L’accès aux connaissances institutionnelles, ainsi qu’aux programmes de formation et d’apprentissage de l’entité hôte ; • L’inclusion du volontaire dans le plan de sécurité ; • La gestion de ses congés ; • Des indemnités journalières de subsistance pour les voyages officiels, le cas échéant • Tous les changements apportés à la description de l’affectation entre le recrutement effectif du Volontaire des Nations Unies et son arrivée sur son lieu d’affectation ou pendant l’affectation doivent être officialisés avec le Programme des Volontaires des Nations Unies.

Description de la tâche

Sous la supervision générale du Team Leader Environnement et Changement Climatique du PNUD et les orientations du Chef du projet, le (la) Spécialiste aura la responsabilité de la mise en œuvre du Plan d’action pour le genre. Le (la) Spécialiste des questions de genre travaillera en étroite collaboration avec l’expert du suivi-évaluation et le/la spécialiste de la communication et de la gestion des connaissances sur des aspects connexes de la mise en œuvre du projet, de l’établissement de rapports, du suivi, de l’évaluation et de la communication. Les responsabilités spécifiques seront notamment les suivantes : A. Intégration du genre dans la révision du PNA • Appuyer l’analyse des lacunes du PNA existant en matière de genre. • Veiller à ce que les priorités d’adaptation intègrent les besoins différenciés des femmes, des hommes, des jeunes et des groupes vulnérables. • Contribuer à la formulation d’un PNA révisé sensible au genre, aligné sur les engagements nationaux et internationaux. B. Appui à l’élaboration des plans sectoriels d’adaptation • Participer à la formulation des plans sectoriels (agriculture, énergie, santé, eau, etc.) en intégrant une perspective genre. • Proposer des indicateurs de genre pour le suivi des mesures d’adaptation. • Assurer la cohérence entre les plans sectoriels et les politiques nationales d’égalité de genre. C. Renforcement des capacités institutionnelles • Développer des outils pratiques pour l’intégration du genre dans la planification et la mise en œuvre des politiques climatiques. • Appuyer la mise en place de mécanismes de coordination intersectorielle sur les questions de genre et d’adaptation. • Contribuer à l’élaboration de supports pédagogiques et de communication (présentations, fiches pratiques, notes explicatives) • Appuyer la diffusion des messages clés relatifs au genre et au changement climatique auprès des parties prenantes institutionnelles et communautaires. • Appui aux consultations et à la participation inclusive • Veiller à la participation active des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés dans les consultations régionales et nationales. • Documenter les contributions des groupes cibles et assurer leur prise en compte dans les décisions du projet. • Promouvoir des approches participatives et inclusives dans toutes les étapes du projet. • Veiller à l’intégration des principes de communication pour le développement afin de favoriser une participation effective et éclairée des groupes cibles. D. Suivi, évaluation et capitalisation • Contribuer à l’élaboration d’un cadre de suivi sensible au genre. • Participer à la collecte et à l’analyse de données désagrégées par sexe. • Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière d’intégration du genre dans l’adaptation climatique. • Appuyer la rédaction des rapports narratifs sensibles au genre, en lien avec les exigences du PNUD et des Pts • Contribuer à la capitalisation des résultats du projet, notamment à travers la documentation des changements observés chez les femmes, les jeunes et les groupes vulnérables. • Appuyer la production de notes de synthèse, fiches de capitalisation et contenus analytiques liés à l’intégration du genre dans l’adaptation climatique En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 dé-cembre. • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Critères d’éligibilité

Âge

18 – 80

Expérience requise

3 ans

Nationalité

Le candidat doit être un résident national, légal ou détenir le statut de réfugié dans le pays d’affectation.

Exigences de l’affectation

Expérience pertinente

3 ans

Langues

Français, niveau : Fluent, Obligatoire Anglais, Niveau : Juste, Désirable

Niveau d’éducation requis

Master’s degree in Etudes de genre, genre et développement, environnement, développement durable ou dans un domaine étroitement connexe tel que la communication pour le développement, les sciences sociales ou la gestion de projets de développement.

Compétences et valeurs

☒ Adaptabilité et flexibilité ☒ Créativité ☒ Jugement et prise de décision ☒ Planification et organisation ☒ Professionnalisme ☒ Respect de la diversité

Compétences et expérience

• Maîtrise en études de genre, genre et développement, environnement, développement durable ou dans un domaine étroitement connexe. • Compréhension avérée des questions liées au genre et au développement durable ; au moins 2 ans expérience professionnelle pratique dans les domaines de la prise en compte systématique u genre, de l’autonomisation des femmes et du développement durable dans le pays/la région/le domaine d’activité concerné ; • Expérience avérée des questions de genre dans le pays/la région/le domaine d’intervention • Une expérience antérieure de collaboration avec des projets de l’ONU sera un atout certain. • Compréhension avérée des liens entre le développement durable, les questions sociales et les questions de genre. • Expérience du renforcement des capacités intégrant la notion de genre. • Une expérience de l’élaboration de projets et des méthodes de gestion axée sur les résultats est hautement souhaitée/exigée. • Excellentes aptitudes en matière d’analyse, de rédaction, de plaidoyer, de présentation et de communication. • Excellentes compétences linguistiques en anglais (écrit, parlé et lu) et dans les langues locales. Autres compétences – Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en matière de rédaction, formulation et rapportage ; – Précision et professionnalisme dans la production et l’édition de documents ; – Excellentes compétences interpersonnelles ; culturellement et socialement sensible ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un éventail de partenaires, notamment des membres des communautés de base, des organisations religieuses et de jeunesse et des autorités à différents niveaux ; familiarité avec les outils et les approches de communication pour le développement ; – Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement difficile ; capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ; – Solides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et du courrier électronique/Internet ; familiarité avec la gestion de bases de données et matériel de bureautique ; – Motivé, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler avec des délais serrés ; – Avoir une affinité ou un intérêt pour développement durable, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.

Domaines d’expertise

Gestion des affaires, développement communautaire

Permis de conduire

Autres informations

Le bénévolat est compris comme un large éventail d’activités menées de libre arbitre, pour le bien général du public, pour lesquelles la récompense monétaire n’est pas le principal facteur de motivation.

Conditions de vie et remarques

Le/la volontaire sélectionné (e) devra suivre dès le début de son affectation l’ensemble des formations relatives à la sécurité obligatoires pour tout le person-nel des Nations Unies. Vous pouvez vérifier les droits complets à votre poste de service à : https://app.unv.org/calculator Les conditions complètes de service des volontaires sont disponibles à : https://explore.unv.org/cos

Déclaration d’inclusivité

Bénévoles des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre et de caractéristiques protégées par les soins. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs de l’UNV, tous les Volontaires de l’ONU s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits humains et de la dignité individuelle, sans distinction de race, sexe, identité de genre, religion, nationalité, origine ethnique, orientation sexuelle, handicap, grossesse, âge, langue, origine sociale ou autre statut d’une personne.

Note sur les exigences de vaccination contre la Covid-19

Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique applicable de l’entité hôte

Avertissement d’arnaque

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une redevance, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiables et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’apporter une attention particulière lors de la soumission d’informations personnelles sur le web.