(01) EVALUATION OFFICER

Evaluation Officer

Senegal

6 mois On site National Specialist UCoS from Apr 2026 Full-timeOn UN premises À long terme

1 : affectation(s)

Recrutement compétitif

Date de fin de l’annonce : 24/07/2026 00:00

Général

Description du titre de l’affectation

Evaluation Officer

Pays d’affectation : Senegal

Lieux d’affectation : Dakar

Lieu de travail : On UN premises

Date de début prévue : 20/07/2026

Durée : 6 mois (avec possibilité de prolongation)Prestations et allocations à long terme

Objectif de développement durable

9. Industry, innovation and infrastructure

Organisation hôte : UNICEF

Modalité : Sur place

Type National

Catégorie de volontaire

Specialist UCoS from Apr2026

Horaire de travail : Full-time

Nombre d’affectations : 1

Détails

Mission et objectifs

L’UNICEF intervient dans les contextes les plus difficiles au monde pour venir en aide aux enfants et adolescents les plus vulnérables et protéger les droits de chaque enfant, partout dans le monde. Présents dans plus de 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à survivre, à s’épanouir et à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. Premier fournisseur mondial de vaccins, nous soutenons la santé et la nutrition infantiles, l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, une éducation de qualité et le développement des compétences, la prévention et le traitement du VIH chez les mères et les nourrissons, ainsi que la protection des enfants et des adolescents contre la violence et l’exploitation. Avant, pendant et après les crises humanitaires, l’UNICEF est sur le terrain pour apporter une aide vitale et de l’espoir aux enfants et aux familles. Apolitiques et impartiaux, nous prenons toujours position lorsqu’il s’agit de défendre les droits des enfants et de préserver leur vie et leur avenir.

Contexte

Le Bureau régional de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) est chargé de fournir des orientations et une assistance technique à 24 pays de la région afin de mettre en œuvre des programmes plus stratégiques et efficaces pour les enfants. Le Bureau régional est composé de plusieurs sections (par exemple, Communication pour la protection de l’enfance et le développement, Éducation, Santé, Nutrition, EAH, etc.). Chaque section dispose d’un point focal pour le suivi et l’évaluation. Un poste professionnel entièrement dédié à l’évaluation (Conseiller régional pour l’évaluation) a récemment été créé au sein de l’organigramme de l’Organisation. Le WCARO recrute actuellement un Volontaire des Nations Unies qui pourrait l’aider à renforcer sa fonction d’évaluation. La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Le projet : Cette mission de Volontaire des Nations Unies s’inscrit dans le cadre du programme Jeunes évaluateurs du Groupe d’évaluation des Nations Unies – Volontaires des Nations Unies (UNEG-UNV). Ce programme vise à recruter et à déployer de jeunes professionnels du suivi et de l’évaluation (S&E) au sein du système des Nations Unies, aux niveaux national et international, afin de soutenir la mise en œuvre effective de l’Agenda 2030 et de renforcer les capacités nationales d’évaluation. Le programme « Jeunes évaluateurs » a été lancé en 2023 par le groupe de travail du Groupe des Nations Unies pour l’évaluation (GNU) sur les jeunes évaluateurs et les évaluateurs émergents, et a reçu l’aval des chefs des bureaux d’évaluation de diverses agences des Nations Unies lors de l’Assemblée générale annuelle du GNU de 2024. Ce programme s’inscrit dans la continuité du partenariat initial de 2018. Ce dernier avait identifié une opportunité de compléter les capacités de S&E existantes au sein du système des Nations Unies par le déploiement de jeunes volontaires des Nations Unies (VNU) et avait plaidé en faveur de la création d’une coalition d’entités des Nations Unies pour appuyer cette initiative. Plus de 1 800 personnes se sont inscrites et ont déposé leur candidature pour participer au programme en 2018, représentant plus de 100 nationalités différentes, dont plus de 56 % originaires des pays du Sud. Le programme de jeunes évaluateurs vise à s’appuyer sur les réalisations de la coalition de 2018, en élargissant ses objectifs et sa portée à mesure que davantage d’organisations s’engagent à renforcer les capacités des jeunes en matière d’évaluation.

Description de la tâche

Sous la supervision directe du conseiller régional en évaluation, le spécialiste en évaluation du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) sera chargé des tâches suivantes : • Contribuer à la réalisation et/ou à la gestion d’évaluations impartiales, indépendantes, crédibles et conformes aux normes professionnelles. • Appuyer la gestion quotidienne des processus d’évaluation du Bureau régional pour l’Afrique australe (WCARO). • Appuyer la phase de planification des évaluations en contribuant à l’élaboration des termes de référence, à la sélection de l’équipe d’évaluation et à la mise en place de groupes de référence (ce qui implique une communication constante avec le personnel de suivi et d’évaluation du bureau de pays et le personnel sectoriel de la région). • Fournir un appui logistique et en matière de planification pour les évaluations individuelles et les visites de terrain. • Appuyer les évaluations menées par les membres du personnel et les consultants. • Appuyer l’application des outils, techniques et approches de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives. • Examiner et garantir la qualité des documents : termes de référence des évaluations, rapports initiaux ou projets de rapports finaux, partagés par les bureaux de pays ou les sections du WCARO. • Garantir la pleine conformité des résultats d’évaluation aux principes énoncés dans les « Lignes directrices éthiques pour l’évaluation » et le Code de conduite de l’UNEG pour l’évaluation dans le système des Nations Unies (ces deux documents sont disponibles à l’adresse suivante : [insérer l’adresse ici]). • Garantir la pleine conformité des résultats d’évaluation aux normes éthiques de l’UNICEF et aux lignes directrices de GEROS. • Rassembler dans une matrice tous les commentaires reçus sur le projet de rapport initial et d’évaluation et assurer un suivi afin que l’équipe d’évaluation les prenne tous en compte. • Appuyer la diffusion et l’utilisation des résultats d’évaluation. • Faciliter/appuyer l’élaboration d’une réponse de la direction et la diffusion du rapport d’évaluation et de ses conclusions auprès de toutes les parties prenantes, conformément aux instructions des conseillers régionaux en évaluation. • Assurer une communication étroite avec le bureau de pays tout au long du processus. • Contribuer à la visualisation des résultats et conclusions de l’évaluation en vue d’une meilleure diffusion et utilisation. • Synthétiser les résultats des produits d’évaluation soumis au bureau régional de l’UNICEF (rapport initial et rapport d’évaluation). • Le cas échéant, appuyer les activités nationales de renforcement des capacités d’évaluation (NERCE) et le personnel afin de traiter toutes les questions, difficultés et enjeux politiques liés au suivi et à l’évaluation au sein du bureau, notamment lors de la collaboration avec le personnel national. ou leurs homologues (non-)gouvernementaux, prévoir du temps dédié au renforcement des capacités par le biais de coaching, de mentorat et de formations formelles et en situation de travail ; • Toute autre tâche connexe pouvant être requise ou assignée par le superviseur. De plus, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du Programme des Volontaires des Nations Unies à leur mission et à promouvoir l’action volontaire en s’engageant auprès des communautés dans le cadre de leur travail. À ce titre, les Volontaires des Nations Unies devraient consacrer une partie de leur temps de travail à certaines des activités suggérées suivantes :• Approfondir leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) et d’autres sources, et en participant activement aux activités du VNU (par exemple, aux événements organisés à l’occasion de la Journée internationale des volontaires) ; • Se familiariser avec les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil et les développer ; • Rédiger des rapports annuels et de fin de mission sur les actions, les résultats et les opportunités des Volontaires des Nations Unies ; • Contribuer à la rédaction d’articles/de comptes rendus sur les expériences de terrain et les soumettre aux publications/sites web, bulletins d’information, communiqués de presse, etc. du VNU ; • Apporter leur aide au Programme de parrainage du VNU pour les nouveaux Volontaires des Nations Unies ; • Promouvoir le volontariat en ligne auprès des groupes locaux ou les conseiller à ce sujet, ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service de volontariat en ligne du VNU lorsque cela est techniquement possible.

Critères d’éligibilité

Âge : 18 – 80

Expérience requise : 3 années

Nationalité : Le/la candidat(e) doit être un(e) ressortissant(e), un(e) résident(e) légal(e) ou avoir le statut de réfugié dans le pays d’affectation.

Exigences de l’affectation

Expérience pertinente : 3 ans

Langues : English, Niveau: Fluent, Requis French, Niveau: Fluent, Requis

Niveau de formation requis

Maîtrise en sciences sociales, développement, santé publique, statistiques, sciences politiques, économie, gestion ou autre discipline pertinente ;

Compétences et valeurs

Professionnalisme : compréhension avérée des opérations pertinentes pour l’UNICEF ; compétences ou connaissances techniques pertinentes ou transférables à l’UNICEF ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact dans les relations avec les clients ; capacité de discernement ; aptitude à assurer la liaison et la coordination avec divers acteurs, notamment aux postes de direction ; le cas échéant, grande autonomie, esprit d’initiative et capacité à prendre des responsabilités ; débrouillardise et volonté d’assumer de larges responsabilités et capacité à travailler de manière autonome dans le cadre de procédures établies ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactivité et orientation client ; • Intégrité : respect des valeurs et des normes éthiques des Nations Unies dans les activités et comportements quotidiens, sans considération d’intérêt personnel ; résistance aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; maintien des décisions conformes aux intérêts de l’organisation, même impopulaires ; réaction rapide en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; absence d’abus de pouvoir ou d’autorité ; • Travail d’équipe : collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; prise en compte des idées et de l’expertise d’autrui ; volonté d’apprendre des autres. Privilégie les objectifs de l’équipe à ses objectifs personnels ; soutient et respecte les décisions finales du groupe, même si elles ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs ; • Excellentes aptitudes relationnelles : capacité à motiver et à interagir avec ses collègues à tous les niveaux de l’organisation, ainsi qu’avec les partenaires inter-agences et les homologues nationaux du pays hôte. • Engagement envers la formation continue : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir informé des évolutions dans son domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements de l’environnement de travail ; • Engagement sincère envers les principes du volontariat, notamment la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et adhésion aux valeurs fondamentales des Nations Unies.

Compétences et expérience

•Minimum 3 years of relevant Evaluation related experience; •This initiative is reserved for people aged 35 y.o. or under; •Strong grasp of Evaluation policies and fundamental concepts of related disciplines; •Training or certification in monitoring and evaluation (e.g., IPDET, CLEAR etc.) or equivalent qualification is an advantage; •Experience in statistics and/or research methodologies; data collection, data analysis and data management is required; •Familiarity with statistical software (i.e. SPSS, Stata) would be an asset; •Good knowledge of the UN system and functioning of key international donors in post-crisis and crisis settings; •Ability to work and adapt professionally and effectively in a challenging environment; ability to work effectively in a multicultural team of international and national personnel; •Excellent oral and written skills; excellent drafting, formulation, reporting skills; •Solid overall computer literacy, including proficiency in various MS Office applications (Excel, Word, etc.) and email/internet; familiarity with database management; and office technology equipment; •Fluency in French and English •Keen interest to improve as a professionally competent evaluator within the framework of national evaluation capacity of the country.

Domaine(s) d’expertise

Administration, Administration, Finance, accounting

Permis de conduire

Autres informations

Le bénévolat s’entend comme un large éventail d’activités entreprises de plein gré, pour le bien commun, sans que la récompense financière soit le principal facteur de motivation.

Conditions de vie et remarques

The UNICEF Regional Office for West and Central Africa works with 24 countries with unique contexts. It provides for an interesting and enriching environment, but also requires a mature level of cultural awareness. Security: With the exception of the natural region of Casamance, Senegal is at Security Level 2 which corresponds to “Low”. Health: The yellow fever vaccine is mandatory to enter Senegal. A international vaccination card with the yellow fever (yellow fever) vaccine is registered (presented at the airport upon arrival). Vaccines, against hepatitis A and B, are strongly recommended as well as treatment antimalarial. Vaccination against COVID-19 is mandatory at UNICEF. Blaise Diagne Airport is located 50km from Dakar, accessible by exit no. 13 of the toll highway (exit after the third toll). Travel time: without traffic jams: allow a minimum of 55 minutes of travel time from Almadies to reach the airport. In case of traffic jams, allow 1h30 to 2h00. Traffic jams are generally to be expected in the evening, when people return from their workplaces in Dakar to the outskirts. You can check full entitlements at the duty station at https://app.unv.org/calculator. The complete UN Volunteer Conditions of Service is available at https://explore.unv.org/cos.”

Déclaration d’inclusivité

Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.

Aménagement raisonnable

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux Volontaires des Nations Unies handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement et ensuite dans votre mission.

Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19

En plus des exigences en matière de vaccins spécifiques au lieu d’affectation, les rendez-vous sont soumis à la confirmation du statut de vaccin complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de prendre jusqu’au rendez-vous. Il ne s’applique pas aux Volontaires des Nations Unies qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats.

Avertissement d’escroquerie

Les Nations Unies ne demandent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit quelconque, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web..