(01) DIRECTEUR, CONSEILLER DU DIRECTEUR GENERAL DE SEMED

Directeur, conseiller du directeur général de SEMED

Date de publication : 14 août 2026

Lieu : Le Caire, Égypte

Entreprise : BERD

Objectif du poste

En tant que membre clé du cabinet du directeur général, le conseiller principal conseille et assiste ce dernier sur un large éventail de sujets de gestion, de stratégie et d’opérations liés aux activités des pays d’intervention du directeur général au sein de la région. Ce rôle consiste à épauler le directeur général sur les questions transversales et institutionnelles qui concernent l’ensemble de sa région et à contribuer à la prise de décisions opérationnelles et stratégiques. L’objectif principal est de contribuer à une gestion efficace et efficiente des activités dans la région du directeur général, notamment en garantissant la qualité des résultats des groupes, le bon fonctionnement quotidien des pôles d’activité et la coordination avec les autres départements et unités de la Banque ainsi qu’avec les parties prenantes externes.

Il est attendu du conseiller principal qu’il fasse preuve d’un engagement fort envers le mandat et les objectifs institutionnels de la Banque, combiné à la capacité de favoriser un environnement propice à l’excellence technique, de diriger/contribuer à la réflexion stratégique pour la Banque et ses secteurs et/ou pays, et d’assurer un leadership avec une approche cohérente envers le personnel, les clients et les actionnaires.

Le conseiller principal occupe un poste clé au sein du cabinet de direction du directeur général et englobe un large éventail de fonctions de gestion et opérationnelles visant à soutenir le directeur général dans la réalisation des objectifs stratégiques de la région, notamment en assistant ce dernier dans la gestion des opérations administratives au sein de son cabinet et en soutenant les directeurs régionaux et/ou les chefs de pays dans leurs tâches opérationnelles et stratégiques, le cas échéant.

Le conseiller principal occupe un poste indépendant et est censé servir d’interface entre le front office du directeur général, les équipes/RO de la région, les autres départements/unités de la banque, ainsi que les parties externes désignées et déléguées par le directeur général.

Responsabilités et obligations

Responsabilités opérationnelles :

• Les principaux interlocuteurs sont les directeurs régionaux et les chefs de bureau de la région, ainsi que les responsables régionaux des secteurs et des PME.
• Collabore étroitement avec le directeur général sur diverses questions de politique et d’opérations, notamment en contribuant à la stratégie, aux présentations, à la coordination avec d’autres institutions financières internationales et donateurs, et aux demandes ponctuelles, y compris par initiative proactive, en prenant l’initiative lorsqu’elle est déléguée, et en se tenant au courant des politiques et des questions à l’échelle de la Banque qui pourraient avoir un impact sur la région du directeur général et sur la Banque.
• Apporte son soutien au directeur général dans la gestion des opérations administratives au sein de son bureau, notamment en supervisant les fonctions budgétaires et les activités liées aux ressources humaines pour le Groupe.
• Collaborer avec les directeurs régionaux et/ou les chefs de pays pour traiter/résoudre les problèmes complexes et/ou sensibles nécessitant l’intervention du cabinet du directeur général.
• Apporter son concours aux directeurs régionaux et/ou chefs de pays concernés dans leur travail avec les autres départements de la Banque, en veillant à ce que les contacts de haut niveau avec les autres départements, les parties prenantes et les groupes d’intérêt soient maintenus de manière constante et que les informations soient partagées de manière appropriée.
• Assumer la responsabilité de la préparation des rapports/analyses réguliers sur le développement du portefeuille/pipeline pour le directeur général afin de faciliter la prise de décision ainsi que la contribution aux documents de travail, aux notes d’information et aux présentations.
• Vérifier la qualité des dossiers des projets en cours, identifier les incohérences et demander aux collègues d’apporter les ajustements nécessaires pour garantir la mise à jour adéquate des données utilisées par la direction générale dans le cadre de la planification stratégique, afin d’atteindre les objectifs commerciaux de la Banque. S’assurer que le directeur général est informé de tout problème pertinent.
• Surveiller les performances des régions par rapport aux objectifs du tableau de bord, identifier les écarts et assurer la liaison avec les collègues et les services concernés afin de répondre aux préoccupations et d’améliorer la cohérence des données, notamment à des fins d’évaluation.
• Représenter le directeur général, selon les besoins, au sein des comités de travail, des réunions et des événements, en mettant l’accent sur le partage d’informations et de développements pertinents.
• Examine et informe le directeur général sur la documentation interne pertinente ; assure un suivi adéquat de toute question pertinente, le cas échéant, et garantit le contrôle de la qualité des documents de la Banque.
• Préparer ou faciliter la préparation de dossiers d’information pour les missions de haut niveau ; présentations, documents marketing, discours, entretiens, selon les besoins, pour le directeur général en coopération avec les équipes concernées.
• Superviser les informations relatives à la performance du portefeuille du Groupe et fournir les mises à jour et les données nécessaires à la demande des directeurs généraux.
• Organise et facilite l’organisation de réunions et d’événements régionaux tels que des événements hors site, des retraites d’équipe, le cas échéant.

Travail politique/stratégique :

• Participer et jouer un rôle actif dans les discussions et les travaux menés à l’échelle de la Banque sur les questions stratégiques de la région.
• S’assurer que le directeur général soit correctement informé et mis au courant des initiatives de dialogue politique pertinentes et des stratégies nationales ou sectorielles, ainsi que de leur impact sur la région.
• Élaborer et mettre en œuvre, ou contribuer à, diverses initiatives politiques et stratégiques au sein du Groupe d’entreprises.
• Gérer l’allocation du SSF pour les projets TC dans la région, y compris la contribution à la préparation du plan (bi)annuel du SSF.

Développement commercial :

• Préparer ou faciliter la préparation des présentations et des documents marketing en collaboration avec les équipes bancaires concernées, notamment BDU, et d’autres services internes.
• Assister le directeur général dans la coordination et la préparation d’événements de développement commercial en dehors de la banque.

Gestion du personnel et budget :

• Contribuer à la résolution des problèmes liés aux ressources humaines au sein de l’équipe.
• Collaborer avec le service des ressources humaines pour aider les directeurs généraux à traiter efficacement toute question relative aux ressources humaines.
• Contribuer activement à la mise en œuvre et au suivi des plans d’action d’engagement des groupes d’entreprises.
• Assister le directeur général dans la planification commerciale et les négociations budgétaires, selon les besoins.

Compétences, expérience et qualifications essentielles

• Expérience professionnelle de haut niveau, pertinente en matière d’investissement, de finance ou de politiques, associée à une solide compréhension du mandat, des processus et des politiques de la Banque.
• Solide compréhension et bonne connaissance des enjeux liés à la gestion bancaire et à la gestion des RO
• Diplôme universitaire pertinent
• Solides compétences en leadership, en gestion, en communication et en relations interpersonnelles
• Sens aigu des affaires et normes éthiques et professionnelles élevées
• Capacité démontrée à gérer et à mener à bien des transactions/projets de politiques
• Excellentes compétences en gestion du temps et des projets
• Excellentes compétences en rédaction de rapports d’entreprise
• Excellentes compétences en anglais (écrit et oral)
• Expérience géographique pertinente

Compétences et qualités personnelles

• Vision stratégique et leadership éclairé, capacité à dépasser les contraintes immédiates et à avoir une vision d’ensemble.
• Capacité à prioriser et à gérer plusieurs tâches complexes en mettant l’accent sur leur réalisation dans les délais impartis.
• Capacité à persuader et à influencer un large éventail de parties prenantes, à négocier et à rallier les autres à son point de vue, et à parvenir à des résultats constructifs.
• Personne orientée résultats, autonome et proactive
• Un analyste capable de résoudre les problèmes, doté de la capacité d’identifier les problèmes et de travailler méthodiquement à l’élaboration de solutions efficaces.
• Un facilitateur capable de construire et de maintenir des relations de travail efficaces au sein du département bancaire et dans l’ensemble de l’organisation.
• Intégrité personnelle élevée
• Souci du détail

À quoi ressemble le travail à la BERD ? / À propos de la BERD 

Notre approche agile et novatrice fait de l’expérience à la BERD une expérience unique ! Vous ferez partie d’une organisation internationale pionnière et diversifiée, et vous mettrez vos talents au service d’un changement concret dans la vie des populations et contribuerez à façonner l’avenir des régions où nous investissons.  

À la BERD, nos valeurs – inclusion, innovation, confiance et responsabilité – sont au cœur de notre fonctionnement. Nous les incarnons à travers nos comportements au travail : écouter et s’exprimer, collaborer efficacement, agir avec détermination et engagement, et simplifier pour maximiser notre impact. Ces principes façonnent notre culture et sont la clé de notre réussite. Nous recherchons des personnes qui non seulement partagent ces valeurs, mais qui s’engagent également à les intégrer dans leur travail quotidien, contribuant ainsi à un environnement positif et performant. 

L’environnement de la BERD vous offre : 

• Un travail varié, stimulant et captivant qui vous offre la possibilité d’interagir avec un large éventail d’experts des secteurs financier, politique, public et privé dans toutes les régions où nous investissons. 
• Une culture d’entreprise inclusive qui valorise la diversité. Nos équipes, riches de parcours, de perspectives et d’expériences variés, apportent des idées neuves, de l’énergie et de l’innovation, et nous permettent de mieux servir nos clients, actionnaires et partenaires.
• Un environnement de travail hybride qui offre de la flexibilité aux équipes et aux individus ; qui repose sur la confiance, la flexibilité et la connexion. 
• Un environnement qui place le développement durable, l’égalité et la transformation numérique au cœur de nos activités. 
• Un lieu de travail qui privilégie le bien-être des employés et offre une gamme complète d’avantages sociaux compétitifs. 

La diversité est une valeur fondamentale de la Banque, qui imprègne toutes ses activités. La BERD veille ainsi à ce que chacun soit traité avec respect, bénéficie de l’égalité des chances et travaille dans un environnement inclusif. La BERD encourage toutes les personnes qualifiées, ressortissantes des pays membres, à postuler, sans distinction d’origine raciale, ethnique, religieuse ou culturelle, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de milieu socio-économique ou de handicap.   

Veuillez noter qu’en raison du grand nombre de candidatures reçues, nous regrettons de vous informer que nous ne sommes pas en mesure de fournir un retour d’information détaillé aux candidats qui n’ont pas été présélectionnés (pour un examen plus approfondi). 

Secteur d’activité : Banque, Services bancaires, Développement durable, Gestion de projet, Planification stratégique, Finance, Énergie, Technologie, Stratégie