(01) GESTIONNAIRE DE PROJET ET RESPONSABLE D’INFRASTRUCTURE

Gestion de projet et responsable d’infrastructure

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Informations générales

Intitulé du poste : Gestion de projet et responsable d’infrastructure

Catégorie d’emploi Projet

Lieu(x) d’affectation Tunis

Niveau d’ancienneté Niveau intermédiaire

Niveau ICS ICS 10

Type de contrat ICA – LICA – Spécialiste – Régulier

Niveau du contrat LICA 10

Date de début de publication 18 août 2026

Date de fin de publication 01-sept.-2026

Durée Contrat en cours

Mise en valeur du poste

Piloter des projets de conseil à fort impact, de la stratégie à l’exécution, en assurant leur réussite et en favorisant des partenariats solides pour atteindre les objectifs des clients.

À propos de la région

Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le contrôle, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

À propos du bureau pays/multipays

Basé à Tunis, le Bureau multipays pour l’Afrique du Nord (NAMCO) supervise les opérations en Algérie, en Égypte, en Libye et au Maroc, et fournit des services de gestion de projets, des services financiers, des infrastructures, des services d’approvisionnement et un soutien en ressources humaines. Disposant de bureaux de projets actifs au Maroc et en Libye, le NAMCO travaille en étroite collaboration avec les gouvernements, les ONG et les institutions financières internationales pour promouvoir le développement socio-économique dans toute la région. Son portefeuille d’activités couvre la santé, la justice, l’action climatique et la protection de l’environnement, tout en favorisant l’autonomisation des jeunes et des femmes grâce à un meilleur accès à l’éducation et à l’emploi. Parmi ses principales initiatives, on peut citer : la fourniture de ressources pédagogiques numériques pour les écoles tunisiennes (Banque mondiale), le soutien au plan national de développement de la Tunisie (AICS), le renforcement de la gestion des frontières maritimes (UE), la fourniture d’équipements médicaux de pointe à 75 hôpitaux (Banque mondiale), le soutien à une agriculture résiliente en Libye (FIDA) et le développement de la formation professionnelle au Maroc (KOICA). L’action du NAMCO contribue directement à une croissance inclusive et à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD).

Contexte spécifique à l’emploi

Le/La responsable de la gestion des infrastructures et des projets est un membre clé de l’équipe Programme/PMO d’UNOPS. Il/Elle est chargé(e) de fournir des orientations stratégiques et une supervision technique pour tous les projets d’infrastructure mis en œuvre par les différents bureaux. Ce rôle garantit la cohérence, la qualité et l’efficacité de la réalisation des projets en apportant un soutien aux chefs de projet tout au long de leur cycle de vie.

Le responsable conseillera et assistera les chefs de projet infrastructure dans la planification, l’ordonnancement et la coordination des activités, en veillant à leur conformité avec les normes de l’organisation et les objectifs du projet. Cela comprend la revue et la validation de la documentation technique, notamment les bordereaux de quantités, ainsi que le renforcement des contrôles de projet et des pratiques de gestion des risques.

L’une des principales responsabilités de ce poste est d’établir, de suivre et d’améliorer en continu les cadres de santé, de sécurité, de responsabilité sociale et environnementale (HSSE) pour l’ensemble des projets. Le/la responsable veillera au respect des normes applicables et promouvra les meilleures pratiques afin d’optimiser la performance des projets et de protéger les intérêts des parties prenantes.

Relevant directement du chef de programme, le responsable de la gestion des infrastructures et des projets sert de point de convergence pour la coordination technique, le partage des connaissances et l’amélioration continue de l’ensemble du portefeuille d’infrastructures.

Objectif du rôle

Le/La responsable de la gestion des infrastructures et des projets assure la supervision stratégique et le leadership technique de l’ensemble du portefeuille d’infrastructures, garantissant ainsi la cohérence, la qualité et la conformité aux normes de l’organisation. Ce rôle consiste principalement à renforcer les cadres de gestion de projet, à accompagner les chefs de projet et à harmoniser les pratiques de planification, d’exécution et de reporting.

En tant que référent expert, le responsable appuie la prise de décision en interprétant et en appliquant les politiques, en optimisant les méthodologies et en promouvant les meilleures pratiques au sein des équipes. Il supervise également la performance des systèmes de gestion de projet, encadre les équipes projet et pilote l’amélioration continue de la réalisation des projets, de la gestion des risques et de la conformité.

Fonctions / Résultats clés attendus

1. Supervision du portefeuille d’infrastructures et leadership technique

• Assurer une supervision stratégique de l’ensemble du portefeuille d’infrastructures afin de garantir la cohérence dans la planification, la conception, la mise en œuvre et le reporting des projets.
• Établir et promouvoir des normes, des méthodologies et des orientations techniques en matière de gestion de projets d’infrastructure, conformément aux politiques d’UNOPS et aux meilleures pratiques internationales.
• Fournir un leadership technique et des conseils aux chefs de projet d’infrastructure sur des questions techniques et de gestion de projet complexes.
• Analyser la performance du portefeuille et identifier les problèmes systémiques, en recommandant des mesures correctives et des initiatives d’amélioration continue.
• Consolider les informations relatives au portefeuille d’infrastructures et fournir des rapports stratégiques au responsable de programme et au bureau de gestion de projet sur les performances, la qualité, les risques et les problèmes émergents. 

2. Développement de projet et assurance technique

• Assurer la supervision technique lors de l’identification des projets, des évaluations des besoins et des études de faisabilité afin de garantir la conformité aux normes organisationnelles.
• Examiner la documentation technique préparée par les équipes de projet, y compris les évaluations, les conceptions préliminaires et la documentation relative aux achats, en veillant à son exhaustivité et à sa qualité.
• Fournir des conseils techniques sur les approches de développement de projets, les stratégies de mise en œuvre et la planification des infrastructures.
• Soutenir la normalisation de la documentation technique, des modèles et des directives pour l’ensemble des projets d’infrastructure.

3. Assurance qualité en matière de conception et d’approvisionnement

• Superviser l’assurance qualité des conceptions d’infrastructures tout au long du cycle de vie de la conception.
• Examiner les principaux livrables de conception afin de garantir leur conformité aux normes techniques applicables, aux exigences du client et aux procédures de l’UNOPS.
• Fournir un soutien technique aux processus d’approvisionnement par le biais de l’examen des spécifications techniques, des bordereaux de quantités, des méthodologies d’évaluation et de la conformité technique, le cas échéant.
• Promouvoir la normalisation des processus d’examen de la conception et de la documentation technique.

4. Assurance qualité des infrastructures et supervision de la livraison

• Surveiller la mise en œuvre des projets d’infrastructure au moyen d’examens techniques périodiques, de visites sur site et d’un suivi des performances au niveau du portefeuille.
• Veiller à ce que des mécanismes d’assurance qualité appropriés soient appliqués tout au long de la mise en œuvre du projet.
• Surveiller les tendances liées à la qualité du projet, au respect des échéanciers, à la gestion des contrats et aux risques de mise en œuvre, et signaler les problèmes systémiques le cas échéant.
• Conseiller les chefs de projet sur les mesures correctives à prendre pour améliorer la performance des livraisons, les normes de qualité et la conformité.
• Promouvoir l’application uniforme des pratiques de gestion de la qualité dans tous les projets d’infrastructure.

5. Cadres de gestion de projet et performance

• Renforcer les pratiques de gestion de projet dans l’ensemble du portefeuille d’infrastructures en promouvant des méthodologies, des outils et des mécanismes de reporting standardisés.
• Surveiller la conformité aux normes de gestion de projet d’UNOPS tout au long du cycle de vie du projet.
• Analyser les indicateurs de performance du projet et recommander des améliorations en matière de planification, d’ordonnancement, etc.
• Appuyer les processus de lancement et de clôture de projets en veillant à leur conformité avec les exigences organisationnelles.
• Contribuer à l’amélioration continue des systèmes, procédures et enseignements tirés de la gestion de projet.

6. Santé, sécurité, aspects sociaux et environnementaux (HSSE)

• Assurer la fonction de point focal du Bureau multipays pour les questions de santé, de sécurité, sociales et environnementales liées aux projets d’infrastructure, en liaison avec le Bureau régional et le siège.
• Promouvoir la mise en œuvre de l’approche GoalZero et renforcer la sensibilisation de l’organisation aux responsabilités en matière de santé et de sécurité.
• Surveiller la mise en œuvre des exigences HSSE dans l’ensemble du portefeuille d’infrastructures au moyen d’examens périodiques et d’un contrôle de la conformité.
• Conseiller les chefs de projet sur la mise en œuvre des plans de gestion HSSE.
• Promouvoir l’amélioration continue des pratiques, des normes et de l’apprentissage organisationnel en matière de HSSE (Hygiène, Sécurité et Environnement).

7. Gestion des risques et conformité du portefeuille

• Assurer la supervision des risques liés aux projets d’infrastructure de l’ensemble du portefeuille et promouvoir une application cohérente des méthodologies de gestion des risques.
• Surveiller les risques stratégiques, opérationnels et techniques et veiller à ce que les mesures d’atténuation appropriées soient identifiées et suivies.
• Promouvoir le respect des politiques, des normes techniques et des cadres de gestion de projet de l’UNOPS.
• Soutenir l’intégration des enseignements tirés et des informations sur les risques dans la planification future des programmes et des projets.
• Contribuer au renforcement de la gouvernance, de la responsabilisation et de l’assurance qualité dans l’ensemble du portefeuille d’infrastructures.

8. Renforcement des capacités et gestion des connaissances

• Encadrer et former les chefs de projet d’infrastructure et le personnel de projet afin de renforcer leurs capacités techniques et de gestion de projet.
• Élaborer et promouvoir des documents d’orientation, des notes techniques et des documents de bonnes pratiques pour la réalisation d’infrastructures.
• Faciliter le partage des connaissances et des enseignements tirés entre les équipes d’infrastructure et de support.
• Soutenir le développement professionnel continu par le biais de formations, de coaching et d’ateliers techniques.
• Favoriser une culture d’amélioration continue, d’innovation et d’application cohérente des normes organisationnelles.

Compétences

Gestion de la construction, gestion de projet, assurance qualité, rapports, gestion des risques, gestion des parties prenantes, assistance technique

Compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( 

Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en évaluant les risques de manière calculée. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Requis

• Un master en ingénierie ou dans un domaine connexe est requis. 
• Une combinaison d’un baccalauréat et de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être acceptée en lieu et place des exigences de formation décrites ci-dessus.

Exigences en matière d’expérience

Requis

• Une expérience minimale de 5 ans en génie civil ou en gestion de la construction est requise. 
• Une expérience minimale de 3 ans en gestion de projet est requise.

Voulu

• Expérience professionnelle dans des environnements post-conflit/fragiles. Expérience en matière de conseil et de supervision. Une expérience au sein d’organisations du système des Nations Unies et/ou dans un pays en développement est souhaitable.

Exigences linguistiques

Langue	Niveau de compétence	Exigence
Français	Courant	Requis
Anglais	Courant	Requis

Informations Complémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. 
• L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
• Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. 
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations. 
• L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
• L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
• Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
• L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.

Termes et conditions

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. 
• Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici . 
• Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez  cliquer ici.
• Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. 
• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.

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